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用人公司有權利與職工簽署競業協議條文 競業協議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內內,不可直營或是為別人運營與所就職的公司類似特性的領域,不可泄漏用人公司的商業機密和與IP有關的...
依據《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第117號)要求,關于勞動仲裁解決應遵循一些關鍵標準: (1)依法辦理關于勞動仲裁標準。在處理關于勞動仲裁的過程中,關于勞動仲裁解決組織和關于勞動仲裁被告方,務必...
依據《企業勞動爭議處理條例》(國務院令第一17號)要求,關于勞動仲裁解決應遵循一些關鍵標準: ?。?)依法辦理關于勞動仲裁標準。在解決關于勞動仲裁全過程中,關于勞動仲裁解決組織和關于勞動仲裁被告方...
針對一個應聘者而言,個人簡歷能帶來一個開誠布公的功效,盡管一紙個人簡歷意味著不上你的本質工作能力,但針對求職應聘卻具有非常重要的功效。要搞好一份個人簡歷,就得遵循這好多個標準。第一個標準:“應聘簡歷...
勞動合同書是可以確保勞動者權益的,在簽訂勞動合同書必須立在一個公平合理的角度上開展,一樣,簽訂變動消除勞動合同書時,也必須遵循許多標準。那麼,簽訂變動消除勞務合同理應遵循公平原則外有沒有什么?在有關...
身為員工福利平臺HR,經常會為員工調職調薪,調職調薪要遵循一定的原則,包括合法原則,合理原則,公平原則,平等原則,自愿協商一致原則,誠信原則等等,除此之外,還要遵循以下三個原則。以下是員工福利平臺收集...
現代企業管理是基于以人為本的系統管理。科學合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎,也是保護和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來,現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要求...
現代化的企業是基于以人為本的系統管理。科學合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎,也是保護和提高員工工作積極性的最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來,現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要...
個人簡歷撰寫的“個人評價”一部分遵循下列3條標準:一、求真務實個人簡歷的真實度是人事主管一致的規定。在應聘者撰寫“個人評價”時,千萬別有虛報成份,比如夸大其詞自身的工作能力、優勢或工作經歷等。閱歷豐...
企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢,特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度,可以很好地開展企業人才管理活動,實現戰略目標,傳達企業文化觀、價值觀。...
為公司招到適合的人,是每一位HR都期待能完成的事?,F如今,招聘市場茫茫人海中,并不是公司招不出適宜的員工,便是員工找不著適合的公司,這類交疊狀況在美容業都不除外。對于此事,美容連鎖HR該如何提高招騁高效...