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績效考評管理方案為了更好地客觀性、公平的點評員工業績考核和奉獻,為薪酬調節、派發、崗位變化等管理決策出示根據,提升人性化服務,管理方法義務及時,發掘諸位的發展潛力,推動公司與本人中間的互利共贏,特制...
大家都了解的是,針對一個用人公司而言,他不可以自由的和員工觸碰勞務關系。由于隨便的和員工消除勞務關系得話,是必須遭受勞動合同法的網絡輿論監督的。因而,在人們的現實生活中,許多一般普通百姓都要想了解一...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
隨著數字化的快速發展,勞動力市場也在迅速變化。人力資源從業者必須密切關注如何設計有吸引力的現金和非現金回報,為企業吸引人才。津貼福利作為企業福利的重要組成部分,今天我們將通過關愛研究所的研究數據,看...
不可置否,企業與員工中間是較為非常容易造成勞動者層面的異議的,殊不知針對這種關于勞動仲裁,不一樣的省區都要求的有不一樣的解決方法,下邊大伙兒就跟我一起來看一下湖北企業關于勞動仲裁解決實施細則是如何的...
很多人由于工作中過程中發生了特殊情況造成個人社保沒法一切正常交納,導致斷交狀況。社保斷繳在置辦房地產、申請辦理落戶口或是辦理退休申請辦理時,要是沒有做到總計交納時間,便無權享有對應的福利工資待遇。因...
在當前的人才競爭中,優秀的人才不僅看中一家公司能給他們的工資,還看中這家公司能提供什么樣的福利。企業福利越來越重要。對于HR來說,要讓企業福利發揮應有的價值,首先要了解企業福利管理的目標。公司發放福利...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
公司福利的實施過程中,HR往往要做很多事務性的工作,比如福利的采購、發放等等,這些事務性的工作讓HR花費了很多時間,而當福利發放下來之后,員工的反應卻是平平淡淡的,老板往往也只是覺得HR做了日常的事,沒什...
生日聚會經常舉行,但是創意有限,很多HR都很擔心生日聚會的創意。近年來,生日聚會作為企業員工生日福利的實施形式之一,越來越受到企業的重視。許多企業把生日聚會作為傳達員工關心的重要方式。生日聚會的氛圍輕...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...