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企業可以直接向政府進行采購嗎
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《勞動合同法》第九十條員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。由于員工沒有按法律法規提早通告而辭職，給公司導致損害的...
向企業索取薪水必須什么直接證據，無端欠薪的不良影響
一、向企業索取薪水必須什么直接證據？（1）勞動仲裁聯合會的裁決書；（2）關于勞動仲裁聯合會對起訴方裁決書送到日期的證實；（3）彼此所簽署的勞動合同書或別的有關雇工的證實；（4）工作中起始日期的證實；（5...
員工還可以向企業休什么假
員工進到用人公司以后，她們能夠休什么假？工作中滿一年后，員工能夠具有五天婚假。員工完婚情況下，能夠法定婚假三天。當員工因工負傷后，停工留薪期一般不超過12個月等，也有探親假、病事假、喪假等。下面筆...
中秋員工福利還有時間嗎？極速企業采購計劃可以了解一下！
有種羨慕嫉妒叫“看看人家的福利”，有種眼睛發亮叫“看看人家的福利”。現如今，中秋節即將到來，各大企業購置單位又開始了新一波的頭腦風暴游戲，都想弄出讓員工可以在朋友圈炫耀的員工福利。但福利采購的流程卻...
怎樣向用人公司索取薪水，向企業索取薪水必須 什么直接證據
一，怎樣向用人公司索取薪水《勞動合同法》第八十五條相關規定：“用人公司有以下情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬，加班工資或是經濟補償金；勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值...
勞動仲裁必須的直接證據可以當日遞交嗎
勞動仲裁聯合會針對關于勞動仲裁案子會開展勞動仲裁，而必須遞交原材料得話理應是在舉證期限內質證的，要是沒有在要求的時間內遞交直接證據，除非是是在對異議起主要功效，不然是不容易認同的，下邊我為您詳盡...
企業欠薪沒發該怎么辦，向企業要薪水需搜集什么直接證據
一，企業欠薪沒發該怎么辦假如企業欠薪，要分2種狀況：第一，員工能夠挑選消除勞動合同書，而且規定用人公司付款經濟補償；第二，員工挑選不消除勞動合同書，反而是再次執行勞務合同的，能夠到工作行政機關檢舉，...
向企業索取薪水必須什么直接證據
在具體日常生活，大家員工在所難免碰到用人公司不付款薪水的狀況，那麼，在這類狀況下，假如我們要向用人公司索取薪水，大家必須出示什么直接證據來適用大家的要求呢?如今，我立刻在下文為大伙兒詳細介紹。向企業...
企業欠薪該怎么辦，向企業索取薪資要有什么直接證據？
一.企業欠薪該怎么辦根據相關要求，若用人公司欠薪，員工可利用如下所示方法消費者維權：1.員工可與公司單位商議；2.員工可向勞作行政機關舉報；3.員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令；4.員工可提到勞動仲裁...
工傷申請后可以向企業申請辦理轉崗嗎
一、工傷申請后能不能向企業申請辦理轉崗工傷申請后，假如員工通過醫治后不可以擔任原來工作中的，公司單位應當為員工調職，假如調職后還不可以擔任的，可以終止勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條 ...
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