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長安雪鐵龍在深圳觀瀾的員工福利房情況可以概括為以下幾點: 1. 突破限制:深圳觀瀾的中鐵觀瀾安居房項目突破了一般安居房面積不超過90平方米的限制,提供了120、140平方米的大戶型,被質疑實為長安汽車集團的福利房。 2. 價格優勢:安居房項目的樓面地價遠低于周邊商品房,使得員工能以較低成本獲得住房。 3. 配套設施:觀瀾地區自然環境優美,生活氣息濃厚,周邊配置齊全,包括從幼兒園到高中的教育資源以及商業大樓等,適合居住。 長安雪鐵龍深圳觀瀾的員工福利房通過突破面積限制、利用價格優勢以及提供優質的配套設施,為員工提供了優越的住房條件。
企業像年終獎一樣會給員工發福利,是因為企業對員工的工作表示認可,總得來說目的就是激勵員工,但愿他們能珍惜工作機會,對公司心存感激,工作上盡心盡力。福利plus員工福利商城平臺將為企業團體和簽約企業的員工...
“數年猶如一日,而一日長如數年。”在提到《長安十二時辰》的歷史性時,有人這樣評價。上線近50天,《長安》雖然只講了“一天”的故事,但情節迂回引人,與《哪吒之魔童降世》、《樂隊的夏天...
員工福利這一塊可以幫助我們的企業留住更多的人才,那么我們如何去考慮設計這一塊的內容呢,這邊我就給大家提供一些方法,希望能夠幫助到大家!第一:按照我們的國家的政策法規來設計,要知道我們的政策法規是我們...
這兩年,在汽車股上賺到大錢的人大致可以分為四派。一種是以特斯拉和比亞迪為代表的“新能源派”,踩對了市場爆發的時機;一種是押對了產品的“爆款派”,比如坦克300、理想ONE以及五菱宏光MINIEV;一種是跟對了大...
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低,成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**,進一步推動企業將福利進行到底?!肮旧a任務沉重、加班頻繁,導致生產線工人流動性...
長安汽車選擇蓋雅工場,覆蓋其近30,000名員工,實現排班考勤、工時管理、勞動績效等時間與勞效一體化管理,以卓越的勞動力管理,向“打造世界一流汽車企業”的宏偉愿景邁進。長安汽車是中國汽車四大集團...
目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改,不伴隨著公司發展改變來修改;固定化就是指福利內容始終滯留在較為初期和基本的方面上...
8月15日,99旅館連鎖品牌推介會于西安市鐘樓飯店開幕,吸引了當地20余位投資人參會,其中10位投資人當場成功簽訂投資加盟意向書,簽約率達50%。歷經十一年的發展,99旅館連鎖所轄酒店數量、城市布局、品牌影響力在...
制定彈性福利計劃彈性福利計劃就是由員工自己來選擇福利的內容和結構組成,以此滿足不同員工對福利計劃不同的需求,也可以滿足同一員工在不同時期對福利計劃的不同需求。它將會給企業帶來以下收益:一是具有調動員...
彈性福利平臺認為今后企業的留才方式,將進一步由薪酬留才向員工福利留才轉變。在歐美市場上,這種趨勢已經很明顯了,許多歐美市場上的企業,年工資漲幅只有2%-4%左右,留住人才靠的是花樣百出,貼心的企業員工福...
對于外出工作的來說,租房成為了首要問題,雖然說衣食住行。住排在第三位。但是如果住都沒辦法解決,更別談其他了。進入一個城市,如果決定準備開始發展都會先選擇住房。房租不斷上漲,自然會引起市民的抗議。國外...