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四川省總工會為員工提供了多項福利。根據最新發布的《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》,員工的節日慰問和生日慰問標準每人每年增加了300元,重大節日慰問品年度標準不超過2200元,生日慰問品不超過500元。員工結婚或生育也可獲得不超過800元的慰問品,退休、生病住院和去世等情況也有相應的慰問金或慰問品。 此外,基層工會還可用經費組織觀影、春秋游等活動,為會員購買當地公園年票。文體活動中,員工可獲得伙食補助費和獎勵,最高等次獎勵標準控制在每人500元以內。這些福利的經費主要來源于會費收入、撥繳經費收入、行政補助收入和其他收入。
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公司和員工中間在一些時間范圍會由于彼此責任和支配權等不融洽產生關于勞動仲裁。產生關于勞動仲裁后,最先是公司和員工商議處理,難以解決的狀況下就需要授權委托關于勞動仲裁調解員立即開展彼此的協商。對于不一...
四川省公司薪水團體商議方法四川省人民政府令[2012]261號《四川省企業工資集體協商辦法》早已2012年11月19日省人民政府第116次常務會根據,現予發布,自2013年2月1日起實施。四川省人民政府2012年11月28日配件:四...
一直以來,關于勞動仲裁的難題發生的頻次一直許多,即便在我國的法律法規早已越來越十分的健全,依然會有員工和聘請者中間沒有解決好關聯的狀況產生,造成彼此為了更好地一些難題起了關于勞動仲裁。這個時候為了更...
規章簡易而言便是根據有關現行政策,對于政冶、經濟發展、文化藝術等各行各業內的一些實際事宜而做出的,較為全方位系統軟件、具備長期性實行法律效力的法律性文書。其關鍵功效便是標準某事宜管理方面,為大家出示...
四川省人事異議解決審理案件標準(川人發[2001]60號2001年9月12日)第一章通則第一條為確保立即、公平公正、有效地解決人事部門異議,維護企業和本人的合法權利,標準審理案件工作中程序流程,依據人事部門授予的...
四川省肺炎疫情期內工資怎么發1、肺炎疫情期內不可以保證正常的工作的員工工資怎么發對新式新冠病毒傳染的肺部感染病人、疑是患者、密切接觸者在其防護醫治期內或密切接觸期內及其因政府部門執行隔離措施或采用別...
工會管理著員工福利,一年一度的端午節快到了,工會又籌劃著怎么給員工發福利了哦。發福利要體現企業對員工的體貼與關愛,還要員工發自內心的高興,這樣才能二全其美嘛。工會費支出分為:職工活動支出、維權支出、...
為了更好地貫徹實施我國工傷險現行政策,為了更好地進一步健全四川省工傷險規章制度,進一步維護保養工傷事故員工合法權利,四川省政府依據我國有關要求,及其四川工傷險推行現況,下達了《有關貫徹落實國務院關于...
中秋佳節快到了,你是老早已盼著中秋節福利了,還是寄于一聲長嘆——“沒啥可盼的”?喜訊!此前,全國總工會就職工福利發放頒布最新政策,對農村基層工會經費收入支出管理條例做出了全方位實際要求,可以說一份詳...
四川省為標準關于勞動仲裁的訴訟工作中,頒布了四川省關于勞動仲裁訴訟方法,目地便是為關于勞動仲裁訴訟給予一個具體指導和標準。關于勞動仲裁是勞務關系中無可避免的,因本人和公司中間的權益而造成的關于勞動仲...
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日常生活,無論是初建的公司或是在職人員員工,都很關注五險一金的交納占比,終究五險一金是勞動合同法授予大家的的福利,大家具有這一支配權。五險一金公司為大家交一部分,可是也有一部分得自身交。公司會從員工...