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關于員工福利的依據
員工福利的制定主要基于多方面考量。首先，法律法規是員工福利的基石，企業需遵循國家相關勞動法律，確保員工基本權益。其次，市場競爭要求企業提供具有吸引力的福利方案，以增強員工滿意度和忠誠度，從而在人才市場中占據優勢。再者，企業發展戰略也影響福利政策，如通過提供培訓、健康保險等福利，促進員工個人成長，進而提升企業整體競爭力。此外，員工需求調查也是制定福利的重要依據，確保福利方案貼近員工實際需求，提升福利效果。綜上所述，員工福利依據法律法規、市場競爭、企業戰略及員工需求綜合確定。
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