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制定彈性福利計劃，滿足員工不同需求
2023-02-06
為提升企業員工福利，結合日益多變的環境和與日俱增的競爭，企業必須更多地去考慮和關心員工的多層需求，今年諸多企業都開始了“降本增效”，因此，如何優化企業福利項目，加強企業員工福利管理激勵員工，已經成了...
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什么樣的福利溝通是最有效的?
2023-01-14
“上癮模式”是互聯網產品領域的一個流行概念。也就是說，如果某種行為發生得足夠頻繁，人們認為它有足夠的用途，這種模式自然會進入我們的習慣范圍，成為我們習慣的行為方式。對于那些希望員工愛上福利的企業來說...
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優秀的企業福利制度可以幫助企業留住和吸引高級人才
2023-01-11
目前，由于經濟低迷和疫情的反復影響，中國許多人生活不好，工作累不穩定，超市工作不僅容易穩定，所以超市員工非常令人羨慕，2000年，超市員工工資約200元，2010年，增加三倍，達到600元，同期在工廠工作幾乎是水...
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企業如何兼顧福利成本控制和員工體驗提升?
2023-01-06
如今，越來越多的員工開始成群結隊地離開組織和勞動力市場，越來越多的企業關注員工的福祉和奉獻精神。企業應該如何考慮福利成本控制和員工體驗的改善？跟隨企業福利平臺，查看您需要了解的所有關于員工福利指標的...
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為什么現金不是企業福利的首選？
2023-01-03
企業給員工福利一直是一個非常復雜的問題。其中，如何為員工選擇福利禮品一直是員工受益的一個非常復雜的問題HR人們頭疼。每逢節假日送福利，要選擇讓員工和老板滿意的福利禮品，需要注意以下幾點:1.預算限制：少...
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為什么寄予厚望的員工福利不能發揮應有的作用?
2022-12-28
目前，絕大多數企業的人事管理仍處于薪酬福利制度的初級階段，主要表現為：薪酬結構過于單一，員工福利制度較多，但員工抱怨較多，優秀人才保有率較低；或者福利待遇設置過時，難以反映應有的感知，企業成本增加，...
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員工福利平臺有海量的福利選擇
2022-12-23
同樣的福利政策已經不能滿足員工多角度、多樣化的需求。企業需要花費大量的時間、成本和人力資源來做好員工福利工作，但如果能交給專業的員工福利平臺，那就容易多了。員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組...
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企業福利平臺：四天工作制適合所有員工嗎？
2022-12-19
最近，英國的一個“試驗”引起人們的注意。據英國媒體報道，自6月6日起，英國開始實施世界上最大的一周四天工作制試點活動，來自各行各業的3000多名員工參加。這個測試持續了半年“100：80：100”模式發展，即工資...
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企業福利平臺：“關愛員工”是一種與員工相處的哲學
2022-12-12
在大型企業中，往往有無法留住人才的領導者，尤其是在經濟形勢不好的時候。在一些企業案例中，領導者只將人才的選拔和保留與工資水平掛鉤。當經濟形勢良好，工作機會多，人才選擇豐富時，領導者通常會提供良好的工...
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為什么員工福利收效褒貶不一?
2022-12-07
員工福利現在是各大企業吸引人才的常用手段之一，但為什么員工福利的效果褒貶不一呢？有些企業花了很多錢給員工發福利，但總是達不到預期的效果，就像種渠道發通知一樣，但員工還是看不到?？梢韵胂螅鞑块T的員工...
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2025-06-17
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