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2018-05-05
每次跟小伙伴閑聊或者網上刷帖子的時候,發現大家都是在“別人家公司”工作。逢年過節領一大波柴米油鹽,生日領個大的生日禮包,兒童節都能帶娃領紀念版玩具!這些公司的福利政策令人咋舌,員工太幸福了!谷歌員工...
查看詳情2018-05-04
從員工“生日禮物”談人力資源管理 一個朋友的公司為了增強企業凝聚力,體現公司對員工的關懷,增進企業與員工感情,2005年3月份啟動生日祝賀方案,向每位過生日的員工贈送蛋糕和禮品。此活動得到全體員工及...
查看詳情2018-05-03
誰都不想花冤枉錢,再大的老板,再大的企業都會有成本節約意識和要求,花小錢辦大事是一個大家墨守成規的成本意識,體現在方方面面,當然,福利激勵也希望能這樣,在有限的費用投入下,花更少的投入辦更好的福利,...
查看詳情2018-05-02
彈信利計劃往往聽起來十分誘人,然而在實際工作中要想設計一個合理科學、可操作性強的彈信利計劃,卻并不那么容易,必須全面考慮企業戰略、公司福利預算、員工的需求調查分析、福利項目的分析與評估、福利項目的管...
查看詳情2018-05-01
好吃懶做、妄想不勞而獲就是人的天性,所以,很多人在找工作時,工資高、福利好、環境舒適就是第一選擇。為了迎合這種天性,眾多的中國企業也競相提升薪資福利水平,妄想以此來吸引并留住員工,從而也借此來提升自...
查看詳情2018-04-30
如今的企業也很痛苦,一方面人才嚴重不足,另一方面企業又要快速發展,現在哪個公司不做培訓?基本形式是由公司內部的日常培訓,專人負責,組織多樣,時間不限,實力差一點的有的公司還指定人事部門兼任培訓專員,...
查看詳情2018-04-29
(一)設計合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動薪酬,其中固定薪酬根據不同情況又可包括基薪、津貼、福利等,浮動薪酬可包括獎金、傭金等短期激勵和長期服務年金、股票期權等長期激勵。不同的名稱不僅代表...
查看詳情2018-04-28
如果評選一下“最受員工歡迎的詞匯”,“福利”一定能擠進前20名?!案@边@東西,帶有些“額外”的意味,所以有總比沒有好,多發總比少給好。前些天到朋友家做客,順便帶上了一盒月餅。朋友的家人見了禮物,一臉...
查看詳情2018-04-27
一、低待遇≠無待遇但凡需要招聘一個崗位,不管是什么樣類型的企業,都是需要付出一定成本的,那就是員工的工資待遇,這是最基本的,但是合理的待遇對于企業以及候選人都是極為重要的,待遇不是候選人要多少我們就...
查看詳情2018-04-26
隨著公平就業機會的發展,企業對人才的競爭加劇,一個企業的員工福利政策成為吸引優秀人才的重要因素。為適應社會環境的發展,企業的福利成本越來越高昂,許多企業的員工對企業的福利政策并非滿意,把企業的對員工...
查看詳情員工培訓與發展福利:提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
員工培訓與發展福利:塑造企業未來的基石
2025-06-17
員工培訓與發展福利:構筑企業人才競爭優勢
2025-06-17
員工培訓與發展福利:企業成長的關鍵引擎
2025-06-17
員工培訓與發展福利:打造高效團隊的秘密武器
2025-06-17
員工培訓與發展福利:企業持續進步的引擎
2025-06-17
鹽城社保個人交多少
2025-06-17
員工培訓與發展福利:塑造企業未來競爭力的關鍵
2025-06-17
員工培訓與發展福利:企業持續成長的驅動力
2025-06-17
員工培訓與發展福利:構建企業人才競爭力的重要支柱
2025-06-17