0755-86212290
工作日 9:00-18:00
2021-03-05
一、享有婚假的狀況都有哪些員工持續工作中滿12個月之上?!镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第三條要求,員工持續工作中滿12個月之上的,享有帶薪年休假。例如,職工在原企業工作中了三年,2011年4月末從該企業辭職...
查看詳情2021-03-05
一、針對公務員法加班費有沒有?《公務員法》第七十六條要求:國家公務員在一切正常工作中日以外加班加點的,理應分配調休。法律法規仍未要求理應派發加班工資。因而,國家公務員加班加點,不可以派發加班工資,但...
查看詳情2021-03-05
一、基本薪水和加班費占比要求是如何的?標準工資與加班費占比要求是1:3或是是1:2的關聯,公司在全方位評測員工潛在性形狀勞動者的基本上,融合員工所屬職位或所任職位,在勞動者前為員工預先確定酬勞規范,供勞動...
查看詳情2021-03-05
依據《中華人民共和國婦女權益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求,用人公司理應嚴格執行相關相關法律法規要求,對在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工開展獨特維...
查看詳情2021-03-05
一、國慶加班工資基數怎么算第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數?;鶖祽ā盎竟べY”、“崗位津貼”等所有工資項目...
查看詳情2021-03-05
一、辭退員工的年假沒休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支...
查看詳情2021-03-05
一、什么情況下員工不享受帶薪年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年...
查看詳情2021-03-05
一、勞動法關于國假加班規定有哪些1、根據規定,10月1日-3日為國慶節法定假期,加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日,用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以21.75天為平均每月計薪天數...
查看詳情2021-03-05
一、加班費計算基數是否應包含津貼補貼如果津貼補貼構成了工資的項目之一,則加班費計算的基數包含津貼補貼。《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。1、如果勞...
查看詳情2021-03-05
一、勞動者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工并經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。根據相關規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動...
查看詳情員工培訓與發展福利:提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
員工培訓與發展福利:塑造企業未來的基石
2025-06-17
員工培訓與發展福利:構筑企業人才競爭優勢
2025-06-17
員工培訓與發展福利:企業成長的關鍵引擎
2025-06-17
員工培訓與發展福利:打造高效團隊的秘密武器
2025-06-17
員工培訓與發展福利:企業持續進步的引擎
2025-06-17
鹽城社保個人交多少
2025-06-17
員工培訓與發展福利:塑造企業未來競爭力的關鍵
2025-06-17
員工培訓與發展福利:企業持續成長的驅動力
2025-06-17
員工培訓與發展福利:構建企業人才競爭力的重要支柱
2025-06-17