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美容店怎樣有效裁人？
2021-06-10
裁人是美容店HR務必要應對的一件事，請自身的員工另謀高就實際上是一件不許人倍受鼓舞的事兒。可是出自于美容店的發展趨勢和存活必須，“裁人”早已變成美容店迫不得已應對的實際難題。美容店的管理人員在向員工傳...
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[文圖]美容店采用高薪酬精準定位對策的優點和缺點
2021-06-10
美容店在薪酬管理方法時采用高薪酬精準定位對策時，有兩個優勢，一是能吸引住到大量高層次人才，二是提升美容店的員工可靠性，但高薪酬精準定位對策。自然，美容店采用高薪酬精準定位對策也是有缺陷：最先是美容店...
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美容店薪酬設計方案需遵照的七大標準
2021-06-10
一、平等原則公平公正是薪酬設計方案的基本，僅有在員工覺得薪酬設計方案是公平公正的前提條件下，才很有可能造成歸屬感和滿意率，才很有可能造成薪酬的鼓勵功效。平等原則是制訂薪酬管理體系主要考慮到的一個關鍵...
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美容店挑選有效的薪資待遇方法才是硬道理！
2021-06-10
美容店的薪資待遇方法有多種多樣，要想推動美容店的發展趨勢，挑選有效的薪資待遇方法才是硬道理!如今美容業招工難的情況越來越激烈，假如美容店的薪資待遇設計方案的不科學，可能使美容店邁向人力資源管理荒缺的...
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應對漲薪工作壓力，HR怎樣輕輕松松應對？
2021-06-10
說白了薪酬管理方法，是在機構戰略定位具體指導下，對員工薪酬付款標準、薪酬對策、薪酬水準、薪酬構造、薪酬組成開展明確、分派和調節的動態管理全過程。薪酬管理目標薪酬要充分發揮應該有的功效，薪酬管理方法應...
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企業倒閉了,勞動合同法有哪些要求
2021-06-10
企業倒閉了,勞動合同法有哪些要求用人公司出依規付款薪水、商業保險等賬款外，需付款經濟補償，經濟補償按參加工作時間測算，工作中一年賠償一個月薪水，超出大半年不滿意一年按一年測算，不滿意大半年按大半年測...
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企業倒閉員工薪水被托欠該怎么辦
2021-06-10
企業倒閉員工薪水被托欠該怎么辦?1、企業破產后，欠付員工的薪水和診療、殘廢補貼、慰問金花費，欠付的理應劃歸員工個人帳戶的基本上社會養老保險、基本上醫保花費，及其法律法規、行政規章要求理應付款給員工的賠...
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加班費計算數量要求
2021-06-10
加班費計算數量要求《勞動合同法》第31條要求：用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規要求向員工付款加班工資。《北京市工資支付規定》第14條要求，用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應...
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加班費基數按哪些算
2021-06-10
一、加班費基數按哪些算若用人公司分配員工在法定節假日加班加點，應付款另一方不少于自己薪水300%的加班工資，且不可以換休和補休為名回絕付款。若在公休日加班加點，應是員工在六個月內分配同樣的調休時間。不可...
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加班費計算數量是不是包含績效考核工資
2021-06-10
一、加班費基數數量按勞動合同書要求的標準工資測算。依據社會保障部《工資支付暫行規定》(勞部發【1994】489號)第十三條、《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》(勞部發[1995]226號)第一條要求，加班工資...
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