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南京市高溫費是什么時候逐漸的？
2021-06-11
員工針對本身的利益通常會較為關心，在中國，假如員工在夏天處在高溫自然環境下工作中，則用人公司必須為員工派發一定金額的高溫津貼，它是我國強制性要求的。一般高溫津貼會在夏天的好多個月派發，而實際從哪一個...
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將來薪酬發展趨勢的關鍵發展趨勢
2021-06-11
伴隨著社會經濟的發展水準提升，許多員工不把錢財收益當做是挑選工作中地址和所在單位的主要要素。換句話說，員工自身以及家中愈來愈不擔憂喪失目前工作中，只是在意工作中能不能產生開心、發展趨勢;大家追求完美...
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管理人員應把握績效面談中的提問技巧
2021-06-11
美容店績效面談的最后目地便是協助員工改進業績考核，而美容店管理人員的使用價值所屬便是協助員工發展。為了更好地推動美容店的和睦發展趨勢，做為美容店的管理人員，該怎樣搞好與員工的績效面談工作中呢?在與員...
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[文圖]那樣談薪水確保能取得成功
2021-06-11
薪酬是大家日常生活的保障，可是許多求職者通常在招聘面試時都很“避諱”談薪酬難題，談高了，又擔憂會喪失這一份工作中，談低了，又感覺沒有生活保障，付出與回報無法得到正比例。那麼求職應聘時該怎樣與評委談薪...
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年末漲薪的最好解決方法
2021-06-11
鄰近年末，調節公司薪酬福利規章制度又將是HR必須遭遇的一大難點，針對大部分的美容店而言，調節員工的薪酬福利大部分每一年全是增漲的發展趨勢，據統計，美容店均值用以漲薪的支出每一年大部分約占人力固定成本的...
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國家人社部：企業不交商業保險須擔生孕花費
2021-06-11
國家人社部《生育保險辦法(征求意見稿)》今起面向全國公布征詢建議。建議稿確立，生育險將不會再僅限本地城區企業員工，只是遮蓋全部員工群體。與此同時，若公司不給員工交納生育險，其生孕花費將由用人公司擔負。...
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[文圖]公司薪酬管理方法中應留意六大典型性難題
2021-06-11
伴隨著美容業的市場競爭越來越激烈，人力資源資源優化配置中的薪酬福利難題也變成美容連鎖人員高寬比關心的話題討論。曾有一家大中型的美容店，其發展潛力讓領域內外眾人皆知，但卻在長期性的發展趨勢路面中，因為...
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不為人知的四大調薪絕技！
2021-06-11
鄰近年末，跳槽變成一種“時尚潮流”，在日前互聯網上報導的新一代初入職場匯報表明，薪酬福利是60%的人的關鍵離職原因。話說美容業是賺錢行業，盈利高造成美容業快速發展趨勢，變成新一代親睞的熱門職業，伴隨著...
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HR必知：規范的薪酬福利規章制度！
2021-06-11
伴隨著大家的生活水平提升，對公司的福利規定也漸行漸高。薪酬福利管理方法是公司人力資源資源優化配置中最重要的內容。它危害著公司的發展趨勢，對公司吸引住、保存優秀人才具有了十分關鍵的功效，也是提升公司競...
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整形美容公司的“3倍工資”是不是切實落實？
2021-06-11
記者采訪在2020年國慶中秋雙節8天假期加班加點的一部分整形美容公司掌握到，本來應當付款給員工的三倍工資聽起來很漂亮，事實上加班加點員工大多數難領全額的加班工資。律師界人員覺得違反規定侵權行為應嚴格懲罰...
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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