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2013年各領域薪酬與招騁調查研究報告
2021-06-21
日前，翰德人力資源管理集團公司公布了2013年各領域薪酬與招騁調查研究報告。翰德在今年的的薪酬手冊包含了制訂薪酬時必須考慮到的首要條件，對于如何使公司招聘全過程高效率利潤最大化，降低應聘者撤出數及其保證...
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中國香港國家公務員的薪酬體制幾乎沒有年終獎
2021-06-21
年終年尾，年終獎多少變成工作一族熱點話題。壟斷性國營企業的高收益讓人羨慕，手捧金飯碗的國家公務員年終獎多少，也是社會議論聚焦點。看到云南昆明市當地財政局國家公務員每一年年終獎金全是15萬元，而報導轉述...
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公司沒有年終獎 靠哪些留住人才？
2021-06-21
大家都了解并非是全部的公司都是會開設年終獎金，也并非是全部的員工都能夠取得年終獎金，因此，沒有年終獎的公司，究竟用哪種高考招生來留住你的優秀人才呢？一到年末，許多員工心理狀態都盼望能夠取得年終獎金，...
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權威性預測分析：2013年薪酬發展趨勢
2021-06-21
跨年夜以后，除開對近在咫尺的年終獎金的希望，企業人大約也逐漸默默地籌算2013年加薪的概率有多大了。漲薪，不但代表著錢夾能更鼓點兒，日常生活能更體面地一點兒，更關鍵的或是一種來源于初入職場的滿足感。再文...
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高薪酬與低薪酬精準定位有什么優勢和不夠
2021-06-21
為何相對性高薪職位的公司，實際上整體的人工成本不比這些相對性薪資的公司高?談起公司的整體人工成本，大部分人最先都是會想起薪水、獎勵金、個人社保等顯性基因的人工成本，但通常忽視了人力成本、工作人員換置...
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創建績效考評與薪酬鼓勵可保證公司發展安心
2021-06-21
在時下公司薪酬管理方法中，薪酬鼓勵是十分關鍵的構成部分，科學規范的薪酬鼓勵一直都能持續激發員工的工作主動性，提升員工滿意率的與此同時推動員工主要工作業績的提高，進而長久的維持公司的平穩與發展趨勢。薪...
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2012年我國員工福利確保水準剛過分數線
2021-06-21
2012年12月，一份名叫《中國公司員工福利確保指數值調查報告》的市場研究報告在北京發布。公布企業是中華全國總工會直屬機關的我國工運研究室、平安養老險股權有限責任公司、零點科學研究資詢集團公司。65.37---白...
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2012公司年終獎金調查報告：六成民企上漲年終獎金
2021-06-21
國慶假期以后，在大部分上班族和藍領工人來看，除開怎樣分配新春佳節假期的交通出行休閑娛樂方案以外，更為關注的莫過年終獎金能發多少了。讓許多打工族擔憂的是，因為總體經濟發展的大環境不太“貼心”，年終獎金...
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怎樣有效開設職位專業技能工資制度
2021-06-21
伴隨著美容業的發展趨勢，愈來愈多的高質量優秀人才從業美容連鎖，面美容護膚公司對優秀人才的規定也愈來愈高。因此美容連鎖也逐漸高寬比關心公司工資管理制度的開設難題。文中將從美容店怎樣有效開設職位專業技能...
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四招制訂讓員工令人滿意且合乎公司發展的薪酬規章制度
2021-06-21
薪酬規章制度的創建和調節，是公司領導人員必須不斷學習的一門專業技能，健全的薪酬規范反映的是管理者的管理藝術?？茖W研究和合理變成鑒定薪酬規章制度是不是有效的規范，也是公司管理者在制定制度時的根據和方法...
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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