0755-86212290
工作日 9:00-18:00
外派員工沒有簽合同,雙倍工資規定誰給
2021-06-28
一、外派員工沒有簽合同，雙倍工資規定誰給應當向勞動派遣企業認為雙倍工資，依據《勞動合同法》第五十八條勞動派遣企業是此方法所稱用人公司，理應執行用人公司對員工的責任。勞動派遣企業與被外派員工簽訂的勞動...
查看詳情-
-
能規定付款雙倍工資的情況有什么
2021-06-28
能規定付款雙倍工資的情況有什么假如用人公司沒和員工簽訂合同，員工的合法權利遭受侵害，那麼就應當獲得雙倍工資的賠償，第八十二條用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的...
查看詳情 -
員工給企業導致損害應當如何扣除薪水
2021-06-28
員工給企業導致損害應當如何扣除薪水員工在工作中全過程中假如嚴格執行生產制造規章、操作步驟，沒有違背工作紀律且自己也不會有過失，則歸屬于一切正常工作中的履行職責個人行為，而不理應由員工擔負有關損害。而...
查看詳情 -
清掃工的加班加點工資怎么算
2021-06-28
清掃工的加班加點工資怎么算工資支付暫行條例第十三條用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據具體必須分配員工在標準規定上班時間之外工作中的，應按下列規范付款薪水：(一)用人公司依規分配員工在日...
查看詳情 -
北京工傷事故員工停工留薪期管理條例內容是啥
2021-06-28
北京工傷事故員工停工留薪期管理條例內容是啥北京市勞動和社會保障局關于做好《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通告(京勞社會工作者發[2003]195號)各個區、縣工作和勞動保障局，各局、公司總部，計劃單列公...
查看詳情 -
公司工資發放規范是啥
2021-06-28
一、公司工資發放規范是啥公司應嚴格執行國家規定的職工薪酬構成內容，恰當計算薪水，差別薪水性支出和非薪水性支出。凡歸屬于職工薪酬內的薪水性支出，不可漏計;凡不屬于職工薪酬內的非薪水性支出(如洗理費、差旅...
查看詳情 -
增加上班時間能取得是多少薪水酬勞
2021-06-28
在我國對員工的上班時間有要求。用人公司增加員工的上班時間的薪水如何計算?有什么實際的要求，我梳理了下列材料為您解釋您的疑慮，期待能夠協助大伙兒，熱烈歡迎閱讀文章增加上班時間能拿是多少薪水酬勞《勞動法...
查看詳情 -
經濟補償該如何計算呢
2021-06-28
經濟補償該如何計算呢經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高...
查看詳情 -
增加施工時間應按如何的規范付款薪水
2021-06-28
增加施工時間應按如何的規范付款薪水法律法規沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。用人公司應執行和員工簽署的勞動合同書，積極主動維護保養員工的支配權，除開《中華人民共和國勞動法》第25條的要求外，用人...
查看詳情 -
外派員工的加班費由誰發?能夠與合同工不一致嗎
2021-06-28
勞動派遣工作人員的薪資待遇是如何的派遣工也是勞動力的一種方法，要簽署勞動派遣合同書，合同書中能夠承諾薪資待遇難題。在勞動法中的要求是：1、勞動派遣企業外派員工理應與接納以勞動派遣方式勞動力的企業(下列...
查看詳情
最新資訊
-
員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構筑企業人才競爭優勢
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業成長的關鍵引擎
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：打造高效團隊的秘密武器
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
2025-06-17
-
鹽城社保個人交多少
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：塑造企業未來競爭力的關鍵
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：企業持續成長的驅動力
2025-06-17
-
員工培訓與發展福利：構建企業人才競爭力的重要支柱
2025-06-17
相關標簽
熱門資訊
粵公網安備 44030502007904號