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多個大企業招聘技巧剖析
2021-07-05
招騁整體規劃要確保有充足的時間和活力去挑選優秀人才。用工時，才想起惹人，必定會危害對優秀人才品質的嚴格把關，由于急需，就很有可能減少用工規范，“將就應用”。招騁整體規劃要從3個層面下手開展：1.公司的...
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聘請的范疇及提升招騁實際效果的方式
2021-07-05
在很多狀況下，內部招聘通常達到不上企業對工作人員的要求，特別是在當一個企業在初創期或是迅速發展趨勢階段，或是由于擴張了經營范圍、工作中行業等，企業領導干部會把眼光轉為社會發展這一極大的人力資源市場。...
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招騁中的虛報反映以及鑒別
2021-07-05
大家常常會看到應聘者在個人簡介中把一些關鍵的信息內容寫的較為模糊不清或是有意使其欺詐閱讀者，乃至有一些應聘者請他人或一些代理公司幫她們寫個人簡歷，對個人簡歷開展各種各樣精典的包裝。一樣，應聘者在招聘...
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冠軍月嫂2年薪酬達到25萬 遠超女白領
2021-07-02
郭晶晶生子，花八萬元月薪請評星月嫂，這般奢華之舉，令人驚訝。有專業人士稱，現階段在鄭州市的孕婦中，80%都請有月嫂。杰出月嫂也是一“嫂”難尋。為爭得到冠軍月嫂，有些人竟叫價：2年25萬余元。高價月嫂冠軍月...
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員工薪酬差別對企業績效都有哪些危害？
2021-07-02
公司高管薪酬難題一直深受社會發展的關心，全世界金融風暴及其層出不窮的“高價薪酬”更為深了廣大群眾對管理層薪酬的關心水平。G20和金融業平穩社區論壇(FSF)覺得：美國金融管理層為了更好地領到高薪職位而縱容風...
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妥善處理績效考評舉報的六大方式
2021-07-02
在績效考評執行全過程中，通常會有些人對績效考評數據信息明確提出猜疑，乃至表明不滿意。為了更好地能讓績效考評切實可行的執行，針對如何處理績效考評舉報，現將有關處理決定共享以下：1、數據采集尤其是被考評...
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匯總2013年最受員工熱烈歡迎的中秋節福利
2021-07-02
中秋佳節即將到來，許多企業逐漸考慮到員工福利。有的企業立即給員工發覺金，而大部分企業則發一些應情的月餅，也是有公司沒有派發一切福利。近日，在網上盛行了曬中秋節福利的風潮，有網民曬出了“整形手術”，也...
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800種崗位僅有30種年收入超十萬 律師收入高居第一
2021-07-02
英國勞動力審計局的全新崗位學生就業統計數據庫表明，我局調研的大概800種崗位中，僅有30種崗位的可能收益中位值超出10萬美元年收入，在其中刑事辯護律師在就業人口數最多的崗位中收益最大。據報道，英國就業人口...
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奢侈品牌領域近三成人月薪過萬 成薪酬最大領域之一
2021-07-02
昨日，財富質量研究所協同東浩人力資源管理公布2013《中國奢侈行業人力資源報告》(下稱“匯報”)，匯報中稱，奢侈品牌領域已變成我國薪酬最大的領域之一，隨著著銷售市場的快速發展趨勢，近些年展現每年30%的專業...
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匯總世界各國極具特色福利 你的公司具有了沒有
2021-07-02
薪酬和福利是吸引住員工、吸引員工的方法之一，因此許多公司為了更好地吸引員工，煞費苦心想想五花八門的福利，下列世界各國公司給予的極具特色福利，不懂裝懂，看一下大家公司是不是具有了!中國公司廣泛給予的福...
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2025-06-17
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