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2021-07-14
薪酬管理方法是企業經營管理中的最敏感詞匯,與此同時也是企業經營管理中的重要,公司薪酬體系管理做為維護和提升員工工作熱情的最有效的鼓勵方式,是現代企業管理方案中不能缺乏的一部分。企業管理者僅有立在運營...
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據一項數據調查報告,92%的被訪者希望當初的漲薪力度不少于10%,但具體僅有31%的被訪者達到預估。極大的心理狀態起伏造成僅有15.5%的被訪者對漲薪力度令人滿意(含十分令人滿意)。對薪酬的心寒造成六成被訪者預估一...
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昨日,微博上曝出一條熱點話題#奇怪福利#,我點進來看,猛然各種各樣羨慕嫉妒:廈門市一公司女員工可提早1周預訂“例假假”,大半天帶薪假,提早1周預訂,女員工享有每月半日帶薪休假例假假,不危害一切正常考勤管...
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一、薪酬組成整體薪酬關鍵由基本上薪酬、月度銷售返利、月度毛利率抽成組成。二、薪酬管理方法1.基本上薪酬推行固定不動派發規章制度,與月度考勤管理掛勾,基本上薪酬依據銷售人員本人具體工作情況而定,設置范疇...
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早上在深圳市某國營企業屬下分公司做學習培訓,來接以往的是這總公司紀檢書記,這個人很年青,春節后剛長上去。以前,他在電話中跟我說他升級時,我很詫異,一般來講,在國營企業上市企業保證中高層,是相當不容易...
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2013年終究是移動互聯銷售市場發展趨勢的重要一年,大佬們根據項目投資企業并購等方式慢慢補足了“木盆”上的薄弱點,不但持續了PC端的優點,也完成了挪動端發展戰略。將來的網絡金融商品將在維持個股、股票基金為...
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近期,北大銷售市場與媒體研究所協同百姓網公布的《2014中底層職位初入職場薪酬調查報告》(下稱“匯報”)表明,2014年中底層職位的均值月收益僅為3033元,相比于2013年的2868元略微增漲,但仍然歸屬于偏中低收入,...
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四十五歲的老李在A公司出任技術性小編快有15個年分了,這些年來,薪酬也時斷時續調節過,再加上七七八八的獎勵金,年收入在12W上下,老李感覺在那樣的三線城市,那樣的水準早已滿足了,要不是由于企業引來一個“小...
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薪水是員工存活的借助、是她們工作中的較大驅動力,也是用人公司諸多責任中最重要的責任之一??山Y合實際,許多員工并并不是很清晰薪水的構成。那麼,在工作中的全過程中,一般員工的薪水酬勞包含什么呢,而企業扣...
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在我國勞動合同法偏重于維護員工的合法權利,在其中就包含對年假的要求。員工在休年假時,針對年假的工資怎么算呢?年假必須員工積極請休,假如因員工本身的緣故未休年假,則不可以規定年假的薪水。但是,如果是因...
查看詳情員工福利采購:企業多元化采購模式
2025-08-01
員工福利采購:從被動執行到系統運作的“戰略型采購”
2025-08-01
員工福利已從“錦上添花”變為“戰略必需品”
2025-08-01
員工福利采購數據驅動:從經驗決策到精準優化
2025-08-01
員工福利采購供應商管理:構建共贏生態
2025-08-01
員工福利采購模式創新:平臺化與彈性化并行
2025-08-01
員工福利采購定位的升維:從“花錢”到“投資”
2025-08-01
員工福利采購:企業服務采購的數字化升級
2025-08-01
員工福利采購:從執行到戰略的智慧躍遷
2025-08-01
員工福利采購:從成本控制到價值創造的戰略升級
2025-08-01