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招騁，從根源逐漸
2021-07-13
事例：浙江省某民企商品熱銷歐美國家銷售市場。公司發展十分快速，近些年的年增長率每一年都是在40％上下。業務流程的發展趨勢使該企業急缺各種各樣一流人才，尤其是專業管理人才。為了更好地尋找適合的候選人，企...
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HR主管的四種經典招聘面試手法
2021-07-13
招聘者該怎么面試求職者呢？我的工作經驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊招聘者聊與招聘崗位有關的內容，聊三分鐘。為何招聘者要選用聊的方式呢？求職者沒有宣布錄取以前，和招聘者沒有單位隸屬，是互相挑選的...
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管理方法選拔人才的三大錯誤觀念
2021-07-13
在金融風暴全面爆發的大半年內，很多公司在解決不斷調節中也感受著金融風暴產生的后效?！敖鹑诤[”那樣的關鍵字更合適用以時下，由于金融海嘯產生的不僅是大型商場絕情的身心的洗禮，更警覺了公司在迅速發展趨勢...
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如何保你看看人不走眼
2021-07-13
招聘面試時，評委一般依據求職者以往做了哪些、做得如何，來預料他進到企業后的工作業績。了解以往要注重方式，“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見的：“S”是situation，場景：“T”是target，總體目標：“A...
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招騁：從換工作者中挖金
2021-07-13
一位從業人力資源資源優化配置很多年的人說，好的優秀人才應當從這些常常換工作的員工中去追尋，隨后用好的標準吸引她們，必然能給公司產生豐富的收益。由于大多數可以習慣性換工作的人走兩個極端：要不是十分有工...
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金融風暴下的招騁選撥對策
2021-07-13
對話主持人：何國玉女性中人網老總兼CEO溝通交流特邀嘉賓：楊杜專家教授人民大學國際商學院專家教授陳為博士研究生中人網頂尖優秀人才鑒別與發展趨勢權威專家馮建老先生新奧能源股權有限責任公司頂尖人力資源管理...
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聘請與你產生分歧的人特別注意的4層面
2021-07-13
asri•斯凱（EmmaSky）是美國的一位和平主義者，專注于讓英國退出伊朗。2007年，她還變成美國軍隊的戰斗指揮者雷•奧迭爾諾（RayOrdierno）上把的關鍵小助手?！按蠹乙恢庇X得我們在一起很搞笑。”托馬&#...
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公司規范管理從招騁逐漸
2021-07-13
優秀人才要不要進獲得，招聘人才是第一步。選拔人才、用工、留才，選拔人才是基本。那類一紙廣告宣傳放門口，優秀人才主動上門的時期早已變成以往。面試在今天很重要。并不是由于人比較多，招騁就非常容易，也不是...
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招聘者，請先提升自己的素養
2021-07-13
不足技術專業的招聘者，不但會錯殺成千上萬出色的應聘者，并且由于遭受應聘者的瞧不起而危害了企業的品牌形象。在網絡上見到一個貼子，說的是別人到上海浦東新區的一個東南亞地區大型企業接納HR職位招聘面試時的歷...
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如何使面試更合理？
2021-07-13
員工是大家運營業務流程的基本上資源，是現代企業中最寶貴的資源，這早已變成當代企業經營管理最基本上的核心理念之一。公司要在市場競爭激烈的銷售市場上站穩腳跟，其首要條件是人力資源管理。人力資源資源優化配...
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