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經濟藍皮書強調我國勞動者報酬分派獲得改進
2021-07-16
我國社會保障科學院、社科文獻出版社19日在北京發布的我國社會保障經濟藍皮書研究發現，我國城區學生就業工作人員平均收入增長速度達二位數，發售公司高管收益維持一位數的提高，最低工資標準規范提高較快，地域間...
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9條提議道別月光 薪水還要有實際整體規劃
2021-07-16
在人行天橋上買15元錢一件的T恤，餐餐快餐盒飯處理，一根煙不抽中最終一口果斷不丟掉——孤身一人在廣州市闖蕩了很多年，月收益過8000的小陸，如何也想搞不懂，早已三十而立的自身仍在“月光族”的精兵中沒法突出...
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五招使你解決初入職場低薪
2021-07-16
金九銀十，許多為高薪職位換工作，而她們不滿意的或是低薪讓她們覺得壓抑感，乃至是不得志。那有沒有什么方式能夠讓自身既無需換工作，又能得到高薪職位的呢？實例：張冰在新員工入職某美容公司做文案編輯以前，她...
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怎樣提升績效考核管理執行困難
2021-07-16
公司剛提前準備進行績效考核管理以前，員工中掌握、了解乃至把握績效考核管理的核心理念、技術性和方式的人到極個別，乃至沒有，我們在資詢的全過程中，發覺有的顧客中的高層住宅對業績考核都沒有一個確立的了解。...
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員工生日僅僅發50元這么簡單嗎？
2021-07-16
員工生日，企業該怎樣關愛員工呢？如今公司為了更好地加強團結，讓員工更有信任感，會在員工生日送上一些福利，但伴隨著福利內容和方式慢慢健全后，員工針對福利的關鍵點和品質又明確提出了新的規定，那如今哪些的...
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漲薪對策：敢于對工資發出聲響
2021-07-16
漲薪是必須對策的，害怕提漲薪會讓自身越來越處于被動，因此要敢于對工資發出聲響;可是怎樣提漲薪也是必須聰慧的，你的說詞務必能觸動老總，使他的確覺得你需要漲薪了，這就是漲薪對策，自然這種對策還包含下列七...
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漲薪：申請理由要怎么寫才適合？
2021-07-16
員工明確提出了漲薪，表明員工不會再墨守陳規，職位的不穩定要素提升。做為老總，應當如何解決呢?是同意規定，提升員工工資待遇而求員工忠誠度的提升，職位平穩的提升呢?或是駁回申訴規定并為很有可能發生的員工辭...
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初入職場“攻薪計”你懂得是多少？
2021-07-16
如果你在一職位靜靜地勤奮了三年，但你的薪酬一成不變的情況下，你是不是十分消沉，而使你更為煩悶的是，不論是領導或是人事部門，都沒有人積極說要讓你漲薪，在那樣的狀況下，你就需要把握一些初入職場“攻薪計”...
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五種狀況下 別張口提漲薪
2021-07-16
金九銀十招騁高峰期，一樣也是換工作高峰期，許多工薪族一邊斟酌換工作，一邊又遲疑著，絕大多數想換工作的人只不過是不滿意如今的薪酬狀況。遲疑的人則想在換工作前摸一摸企業的心態，假如想要漲薪，那么就不離開...
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十一國慶長假加班加點7天掙17天薪水
2021-07-16
針對這一大假的分配，一些網民大呼“真坑了”?！叭悄米陨淼氖罴贉惓鋈サ摹?月28日起上3天班，隨后休十一國慶7天假，再從10月8日具有11日上4天班。”一轉眼，十一國慶大假就落下帷幕了。7天假期完畢，許多人都...
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2025-06-17
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