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HR怎樣具有戰略思想？
2021-07-21
有一個HR主管提及許多負責人和主管有一個疑惑，她也是有一樣疑惑：“發展戰略是經理的事兒，大家這種方面的人非常少觸碰，可企業的領導能力素質模型中有一項是戰略思想，大家怎樣反映出那樣素養了”。許多企業規定...
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招聘人員挑選個人簡歷時要留意的關鍵點
2021-07-21
一般來說，求職者個人簡歷關鍵分為下列好多個一部分：1.求職者本人基本資料，包含：名字、性別、年紀、文憑情況、家庭住址等；2.工作經歷；3.薪酬規定；4.工作中意愿。下邊對以上內容開展逐一剖析。一、本人基本資...
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招聘銷售優秀人才之如何識別人的身體語言表達
2021-07-21
（一）觀查肢體語言的流程招聘面試時除開細心聆聽求職者的回應，還需要尤其觀查求職者的肢體語言，這一點十分關鍵。由于肢體語言能夠顯現出一個人許多潛在性的信息內容。那麼怎樣根據人體語言識別一個人呢？1.掃描...
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[文圖]冬天招騁受歡迎，HR無私奉獻倆招秘笈
2021-07-21
知名企業HR招騁秘笈系列產品進到11月中下旬，每一年的學生就業重中之重———校招接踵而來。上星期，福建2010年大中專生大學畢業生福州市地域高校新教學區盛典人才招聘會在福建師大舉辦，意味著朝向2010屆大學畢業...
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公司如何招聘到好員工？
2021-07-21
一、制訂行之有效的總體目標并機構全部招聘面試全過程1.對每一次招聘面試設置明確目標2.精確考評，評定職位合適適合3.管理方法統一的媒體公關信息內容（招聘者的情況要反映企業形象或是想招聘人員的規定）4.評定招...
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互聯網技術助推HR高效率招騁
2021-07-21
一、SNS：活用人際關系做招騁1、了解SNSSNS，全名SocialNetworkingServices，即社會認知互聯網服務，指協助大家創建社會認知互聯網的互聯網技術業務系統。SNS的另一種表述是SocialNetworkSite，即“社交平臺”或“...
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招騁官：招聘面試應留意的十五個關鍵點
2021-07-21
1、熱烈歡迎侯選人，清除招聘面試前的焦慮不安心態。2詳細介紹招聘面試的目地及需要時間。3、招聘面試節目主持人心態要友好，不必焦慮不安或擺成嚴肅認真臉孔。4、讓另一方講話（60/40原則）5、靈便隨機應變。招聘...
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怎樣避開招騁錄取環節的七大風險性？
2021-07-21
1、招聘啟示內容合理合法防止非歧視性內容，維持各種各樣招聘啟示的一致性。2、確立設置錄取標準（1）錄取標準一定要確定、細化，實際表明崗位要求是啥，怎樣考量是不是合乎崗位要求；（2）事前公示公告“錄取標準...
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招聘經理的六個發展戰略圈套
2021-07-21
用對方式找對人會的重要，沒有“技術性”而在“構思”。近些年，招聘經理們感受到一些不太妙的發展趨勢：高端人才的薪酬市場行情日益上漲，而她們所奉獻的銷售業績和留到企業的時間卻愈來愈小于預估。據全世界著名...
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破譯五大一流公司經典校園內招聘測評方式
2021-07-21
強生公司、中行、中廣核集團、薇女坊、神龍分別是醫護、金融業、核電廠、護膚品、汽車制造業的佼佼者，企業運營工作能力在分別業內奉為楷模。那麼，他們在優秀人才角逐戰爭的最前線——校招選撥全過程中存有著什么...
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