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彈性福利平臺：聰明的HR都是怎樣做好調薪方案的呢?
2021-03-29
有效的年度調整可以幫助公司留住骨干人員和部分員工，但是企業的就業成本是有限的。HR如何在有限的人工成本預算內為員工調整薪酬？人力資源在制定薪酬調整計劃時，不僅要考慮內部公平性、外部市場薪酬水平、員工保...
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企業人力資源部門在制定薪酬體系結構時,有哪些因素是需要考慮的
2021-03-26
企業人力資源部門在制定薪酬體系結構時需要考慮哪些因素？如何設計薪酬體系結構來激勵員工？公司員工福利平臺收集整理了相關資料，希望對大家有所幫助。企業員工福利平臺認為HR在制定實際薪酬時應考慮的因素，主要...
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公司福利平臺HR在設計薪酬體系過程中要注意什么
2021-03-26
企業和人力資源在設計公司的報酬結構時，不僅要考慮成本問題，還要考慮員工的需求。公司福利平臺收集整理了以下資料，希望能幫助企業HR在設計報酬體系過程中。在設計薪酬體系時，應該考慮哪些員工需求？第一，安全...
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公司員工福利平臺HR如何做好調薪工作
2021-03-26
調整工資，其實是一件很有意思的事情。正確的操作，可以為公司留住骨干人員和優秀人才；正確的操作，可能會埋下人才流失的隱患。今天公司員工福利平臺和大家分享一下如何做好調薪工作。企業員工福利平臺指出工資調...
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企業員工福利平臺：怎樣的薪酬體系更適合企業發展
2021-03-26
在職場中，談薪資是一個重要的話題。在企業內，HR如何制定合理的報酬體系也很重要。作為HR，如何實現一碗水平，確保每個員工都能得到滿意的工資和獎金，留住人才？今天企業員工福利平臺就和大家一起探討一下什么樣...
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薪酬體系作為用人單位規章制度的一部分
2021-03-25
關于薪酬體系的設計，法律有相關規定嗎？企業是否可以單方面設計薪酬體系而不告知工人，工人是否有權了解相關薪酬體系。接下來公司福利平臺會給你詳細解答。薪酬體系設計有法律要求嗎？薪酬制度作為用人單位規章制...
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薪酬管理設計需要知道員工想要什么
2021-03-25
企業員工福利平臺認為，在企業薪酬管理中，企業和HR首先要了解員工的需求，了解員工的工作動力，從而設計出對員工有激勵作用的薪酬體系。薪酬管理需要知道員工想要什么。如果你想設計一個好的薪酬體系，你必須知道...
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關于縮減企業工資成本方法
2021-03-25
疾病暴發對大多數企業都有不同程度的影響，很多企業都有或多或少的虧損，在這種情況下，企業應該如何降低成本，公司員工福利平臺將為大家詳細分析。在國家層面，社會保障減免、緩繳和住房公積金緩繳的政策已經明確...
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HR做薪酬績效的核心方式
2021-03-25
許多企業都有幾個關于薪酬的問題：1.發現公司固定工資沒有競爭力，核心員工工資低導致招聘不利，牛人進不去。薪酬機制不健全，常常會發現招聘新員工時明顯高于老員工，可能段位也差不多，但新員工的薪酬卻高于老員...
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組織績效管理過程中可能會出現的八大問題
2021-03-25
關于績效管理，很多HR對此有很多疑問，不知道如何進行績效管理是正確的。今天，泛員網列舉了8個經典的績效問題，希望能幫助HR回答問題。績效管理通常被認為是通過PDCA循環不斷提高績效的過程。然而，四階段循環并...
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2025-06-17
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