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彈性福利平臺薪酬外包能給企業帶來什么變化
2021-04-02
許多跨國公司和涉及跨地區業務的大型企業，為了對薪酬管理的專業性、效率有更高的要求，彈性福利平臺希望人力資源部門能夠節省管理工作所花費的時間，都會選擇外包無關核心業務的薪酬管理，以便投入更多的精力來解...
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彈性福利平臺：關于薪酬HR到底應該提前做好哪些準備?
2021-04-01
在人才競爭激烈的今天，企業很難招募企業滿意、本人喜歡的人才。其實，讓彈性福利平臺HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人，而是終于喜歡上了某個人才，在彼此合適的時候卡在報酬談判的門檻上。彈性福利平臺HR應該事...
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員工福利平臺激勵薪酬如何設計?
2021-04-01
如何設計員工福利平臺激勵薪酬？薪酬結構一般由基本工資+績效工資+獎金+津貼四部分組成?；竟べY與出勤和履行職責掛鉤；績效工資與KPI掛鉤；獎金和利潤掛鉤；津貼、服務年限和職稱掛鉤。在設計基本工資時，首先要...
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彈性福利平臺薪酬管理中最重要的八個問題
2021-04-01
毫無疑問，薪酬是所有職場人都十分關注的問題。對HR而言，如果能夠幫助企業建立一個合理的薪酬管理體系，也可以更好地吸引、保留和發展核心員工。盡管說，能否為員工支付更具競爭力的薪酬，并非彈性福利平臺HR能夠...
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彈性福利平臺關于華為員工職級薪酬體系介紹
2021-04-01
與一般企業相比，大型企業具有先天優勢，其中職級薪酬體系的設計是許多企業眼中的香餑餑。以下是彈性福利平臺對華為員工職級薪酬體系的介紹，彈性福利平臺希望對各企業建立自己的薪酬體系有所啟發。一是全球員工總...
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彈性福利平臺短期激勵措施可以有效地提高個人績效
2021-04-01
正如其發明人安迪·葛洛夫(AndyGrove)所描述的那樣，OKR是一套明確和跟蹤目標及其完成的管理工具和方法：這并非以績效評估為基礎的法律文件，而是用來確定個人表現良好的輸入。OKR是一種管理工具，而非員工評估工...
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彈性福利平臺薪酬績效在企業管理中的作用是什么
2021-03-31
許多企業總是抱怨業績評價沒有效果。其實，彈性福利平臺企業沒有從根本上正確認識報酬制度，沒有抓住報酬業績管理的痛點和難點。第一，對薪酬績效的認知錯誤。首先，我們是否明確了它在企業管理中的作用，你是把它...
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彈性福利平臺工資、獎金、年終獎這三筆錢應該怎么發?
2021-03-31
人們常說，要賺錢，首先要學會分錢。與誰分錢？彈性福利平臺與員工、合作伙伴。彈性福利平臺只有讓員工和合作伙伴賺到豐厚的收入，他們才能盡力幫助你成功。那彈性福利平臺怎樣給員工分錢呢？創業初期，每個人都以...
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彈性福利平臺要把80%薪酬付給20%的人
2021-03-31
人才對企業非常重要，優秀的員工對企業的發展起著至關重要的作用。彈性福利平臺在長期的員工管理中，企業需要優秀的員工，企業需要理解三個原則。首先，用人原則是精編。我們所說的精編，就是要盡量壓縮編制，動態...
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彈性福利平臺怎樣提高員工對薪酬的滿意度？
2021-03-31
薪酬是一種非常有效的激勵工具。一個有效的薪酬體系，應該是對外競爭，對內公正，對員工有激勵，可以公開、公正、公平，充分調動員工的工作意愿，使員工的努力方向符合企業的發展方向，實現員工與企業的共同成長。...
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