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企業福利平臺：傳統薪酬設計的方法論
2022-02-28
讓我們簡單地談談傳統薪酬設計的方法論。四個短語：以崗位定級，以市場定位，以能力定薪，以績效定獎。1.工作分級解決了工資的內部公平性。工資很難絕對公平，我們試圖相對公平，關鍵過程之一是工作價值評估。2.以...
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企業福利哪家強?
2022-02-28
在當今社會，隨著Z時代年輕人才的涌入，不僅是企業的薪酬水平才能吸引他們。各種企業福利開啟了一輪人才競爭的序幕。但在這樣一個龍蛇混雜的環境中，哪個企業福利更強？哪個是青銅？哪個是國王？誰在鄙視鏈的最低...
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企業福利平臺：留住人才要給較高的薪酬？
2022-02-23
有人說薪酬很簡單，沒那么復雜，那我們來看看下面五句話。其實這五句話都是錯的，有些教科書可以找到這五句話：●第一，同崗同酬，這句話的正確表達是同崗同能力、同績效工資可以完全一樣，所以在企業中，同崗同酬...
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企業福利發放方案需要注意什么？
2022-02-23
企業福利的分配必須從人性的角度來看。一方面是企業的本質，另一方面是員工的心理。此時，我們可以設計一個更合理的企業福利分配計劃。我的觀點是設計靈活的福利模式。(1)首先設計總體預算。沒錢不行，那是杯子，...
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員工福利平臺：老員工關懷你怎么做?
2022-02-22
薪酬三大難題，如何破局？首先，讓我們來談談最熟悉最敏感的薪酬。讓我們來看看在管理咨詢過程中存在哪些薪酬管理問題:第一個是概念，是公司為什么要付錢。如果有一天我去你們公司問員工，公司為什么要付錢？我不...
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福利plus|禮獻女神，美麗價到
2022-02-22
福利plus為您提供一站式解決方案品牌廠家·質優價廉·品類豐富·多種檔位福利禮品團購熱線：400-880-1190
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企業福利平臺：數字化和智能化的進程只是一個序幕
2022-02-21
在這個時代，似乎所有人都在談論數字化轉型。過去，CIO經常談論它，但今天CEO經常提到它。人們似乎對數字化轉型的概念感到困惑。所以今天讓我們先思考四個問題，讓我們對數字化建立一個基本的認識。1、對數字化的...
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高溫福利和消費幫扶疊加效果更好？
2022-02-21
隨著梅雨季節的臨近，全國大部分地區即將進入仲夏高溫季節，高溫福利將被列入福利實施日程。各大企業和工會已開始為員工的高溫福利做準備，希望在炎熱的夏天給辛勤工作的員工帶來一絲涼意。高溫福利根據2012年修訂...
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企業福利平臺：平庸的企業一直在發現員工的“壞處”
2022-02-18
平庸的企業一直在發現員工的缺點，優秀的企業總能發現員工的好處。優秀的管理者總是從自己做起，把員工當作新鮮的人，而不僅僅是取得冷淡的成績。前段時間，外賣騎手送貨時間靈活減負的話題沖上熱搜。輿論矛頭指向...
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福利配置的招牌式組合,全民套餐一樣的員工體檢已經流行了很多年
2022-02-18
作為福利配置的標志性組合，與全國包裝相同的員工體檢多年來一直很流行。但時間越長，你就越覺得這種固定的組合在員工方面并不痛苦，也越來越舒服。在大多數企業看來，員工體檢確實存在但缺乏競爭力，不能作為企業...
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員工福利與員工滿意度之間存在著密切的正相關關系
2025-06-18
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員工福利：構筑員工滿意度的基石
2025-06-18
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員工福利：塑造員工滿意度的關鍵要素
2025-06-18
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員工福利：驅動員工滿意度的隱形引擎
2025-06-18
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2025-06-18
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優厚的員工福利能夠增強員工的歸屬感？
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