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不違反規定 員工福利
員工福利是吸引并保留人才的關鍵，但需嚴格遵循相關法規。合規的員工福利包括但不限于：依法繳納社會保險（五險），提供住房公積金，確保加班費按國家規定支付；實施帶薪年假、病假等法定假期制度；以及設立安全健康的工作環境，提供必要的職業防護。此外，還可靈活設置非法定福利，如員工旅游、年度體檢、節日福利及培訓發展機會等，但需確保所有福利方案均不違反勞動法律法規，保障員工權益，同時促進企業的可持續發展。
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