0755-86212290
工作日 9:00-18:00
春節 員工 福利 違反八項規定
相關內容
建筑工程公司違反規定違法分包欠薪該怎么辦
一、建筑工程公司違反規定違法分包欠薪該怎么辦?1、到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。2、還可以立即申請勞動仲裁。3、假如對仲裁結果不滿意可以道在取得仲裁書后15天以內問起法院起訴4、據我國規...
公司工資拖欠多長時間是違反規定的
一、公司工資拖欠多長時間是違反規定的公司托欠員工薪水，超出合同約定工資發放日15天以上算托欠。薪水應當合同約定派發,包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發薪水違反規定，員工可以規定全額...
欠薪勞動法規定多長時間算得上違反規定的？
一、欠薪勞動法規定多長時間算得上違反規定的？一般非全日制日制用人欠薪超出十五日算違反規定，全日制用人欠薪超出1個月算違反規定。依據勞動合同法有關要求，公司單位理應給員工按月去支付薪水，一般是用貸幣的...
企業能否單方面扣年終獎金挑明銷售任務？
近日，有新聞媒體曝光“格力空調被指亂扣員工數百萬獎勵金，因涉嫌違反規定榨取員工”的信息，稱格力集團中層2011年和2012年2年的年終獎直到2013年后半年才派發，且大部分人的獎勵金被大幅度出現縮...
這4種扣工資的行為表現是違反規定的
普遍的4種扣工資的方式不是正規的！ 1、休假扣3倍薪水違反規定。 員工假如請請假，則薪水的計算方法為：(21.75天-休假日數)×日薪水。例如：假定甲每月的薪水為2175元，則日工資為2175÷21.7...
有關加班工資
尊重的刑事辯護律師老先生，你好：我隸屬的領域為服務型領域，每星期都需要上6天班，企業要求，可以補休，但無加班工資。我明白加班工資是國家的要求，但是不是服務型領域上6天班，企業可以不給加班工資。用補休填...
員工違法亂紀被解雇后有當月薪水嗎？
薪水依然按照正常的工資結算，每月薪水除于工作天數為日薪水。測算員工最后一個月的具體工作天數，乘于日薪水便是最后一個月的薪水。員工只需帶來了工作，企業就理應付款相對應勞務報酬。依據員工做錯事的水平，單...
八項規定后企業員工福利變化趨勢(詳解八項規定實施前后員工福利調整)
隨著八項規定的全面實施，中國社會的方方面面都發生了深刻的變化。作為社會經濟的重要組成部分，企業在這一政策背景下也做出了相應的調整。其中，員工福利的優化與調整成為企業適應新環境的重要策略之一。八項規定...
粵公網安備 44030502007904號