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        勞動法中對員工福利的法律規定
        
					
        
						勞動法對員工福利的法律規定主要包括：確保員工薪資福利公平合理，實行按勞分配和同工同酬原則；明確最低工資標準，由地方 ** 制定并上報備案；規定工資必須以貨幣形式按月支付，禁止拖欠或克扣；保障員工休息休假權利，在法定節假日和特定活動期間支付工資；以及要求企業提供勞動安全衛生保護和職業技能培訓。此外，員工還享有社會保險和福利，以及提請勞動爭議處理的權利。這些規定共同構成了保障勞動者權益的法律框架，促進了職場公平與和諧。
					
        
					
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							用人公司在法定節假日分配員工的工作，應如何支付加班工資？原勞社部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第七十條規定，法定節假日（元旦節、新春佳節、五一勞動節、十一國慶）分配員工的工作...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
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							一、法定假日公司放假沒給工資怎么算法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發?！秳趧臃ā返谖迨粭l要求：勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。因此法定...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
如何認定是否屬于工傷賠付						
        
						
        
							工傷賠付的產生前提條件依照《勞動法》的相關規定，安全事故的特性是工傷險，由《勞動法》和工傷險政策法規調節。在《條例》施行以后，行政規章的這一觀點更加確立。認定工傷事故責任劃分的特性為工傷險聯系是有疑...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
年終獎金是否法律規定福利						
        
						
        
							年終獎金并不是法律規定福利。法律規定福利是用人公司為員工選購的養老保險金、基本醫保、失業險、生育險和工傷險等社保；年終獎金發放和信用額度應該根據用人單位自身的經濟收益明確。法律規定：《中華人民共和國...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

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