技能發展不斷推進著企業經營辦理模式的創新和科學化進程,作為企業辦理通用場景之一的人力資源辦理也不例外。

縱觀企業福利的逐漸演變,從為職工統一發放的基礎型福利,到著重職工滿意度的彈性福利,再到滿足職工差異需求的個性化定制福利,當需求不斷迭代,職工福利辦理方式也在技能的推進下發生了天翻地覆的改變。

隨著崇尚個性自在的90后、00后步入職場,職工對福利的自主性挑選需求提高,可以經過福利更有效提高職工專屬感與認同感,正成為越來越多企業的挑選,其間,京東錦禮正逐漸成為職工福利一站式智能辦理的重要渠道。

錦禮是依據職工福利辦理與人才辦理經驗開發的智能辦理渠道,可以在協助企業提高福利辦理效能、優化福利運營本錢的一起,最大程度滿足職工的多樣性需求及優化個人體驗,完成職工滿意度與收購人工作效率的“雙重提高”。

詳細來看,對于企業職工而言,企業將福利預算以積分的形式打入職工個人的京東錦禮賬戶,并依托京東海量優質產品池,任由職工依據個人偏好和需求自在挑選心儀產品、自在配送到指定地址。對于收購人員而言,京東錦禮不只省去傳統線下福利收購的招投標、簽訂合同、履約交付等繁瑣環節,還可以經過后臺供給的很多數據辦理工具,如快速生成福利報表、經過大數據分析福利滿意度等,便利決策者對未來的福利計劃進行合理規劃。

現在,京東錦禮已在全國各地企業中得到了廣泛應用,獲得了中國電信、交通銀行、同濟大學等單位的共同好評。

四川某地鐵公司的5000余名職工就經過微信小程序或二維碼直接登陸了年貨發放渠道,在豐富多樣的產品池內挑選年貨節熱銷產品,并自定義地址送貨上門。不少職工還將公司發放的福利直接送到千里之外的老家,作為新年禮物與遠在他鄉的家人分享,充分體現了公司尊重、理解、關愛職工的企業文化。

京東零售集團企業事務事業部收購技能服務相關負責人表明,“如安在保障福利滿意度的一起協助企業盡可能下降福利本錢,是我們作為智能福利服務商所思考的首要出題。未來,京東錦禮一方面協助企業搭建智能福利發放渠道,一方面發揮京東的產品資源優勢將最優的收購價格給到企業客戶,保證福利預算可以大限度地投入到職工身上。