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員工福利費是否需一次性計入,并非一概而論。根據會計準則,企業可靈活處理福利費用,通常依據“權責發生制”原則,即在福利產生時計入相關費用,而非必須一次性計入。若福利費用屬于未來一段時間內的持續性支出,如年度體檢、年度獎金等,可按受益期分攤計入成本或費用。然而,具體計入方式需遵循企業會計政策及稅法規定,確保合規性。因此,員工福利費是否一次性計入,需結合實際情況及財務規劃綜合考慮。
一、解雇員工賠償費要納稅嗎根據實際情況分辨,自己因與用人公司解除勞動合同而獲得的一次性補償個人收入(包含用工單位發放的經濟補償、生活補助費和其它補助金用),其收益在本地去年職工平均工資3倍金額之內的一...
獎金是要上稅。 國家稅務總局國稅(2005)9號 各省、自治區、直轄市和計劃單列市地方稅務局,局內各單位: 為了合理解決個人取得全年一次性獎金征稅問題,經研究,現就調整征收個人所得稅的有關辦法通知...
一、在工傷事故治療期間能拿獎勵金嗎1、假如原薪水福利工資待遇有資金的,工傷工資就包括資產。2、勞動者在工傷事故治療期間,原薪水福利工資待遇不會改變,由所在單位按月付款。3、法律規定:《中華人民共和國工...
《社會保險法》第三十八條因工傷事故所發生的以下花費,根據國家要求從工傷保險基金中付款:(一)醫治工傷事故的醫藥費和康復費用;(二)住院治療伙食補助;(三)到統籌地區之外就診的交通食宿費;(四)組裝配備殘廢輔助...