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員工福利規章制度流程
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山西省市人民政府政策研究室分享省教委等單位有關推行“先學習培訓后學生就業”和“先學習培訓后入崗”制
省教委、勞動廳、人事廳、農業廳、工商局官網《關于實行“先培訓、后就業”和“行培訓、后上崗”制度的意見》，已經省委允許，現發送給你們，請堅決貫徹實行?！ ⊥菩小跋葘W習培訓、后學生就業”和“先學習培...
遲到扣錢合法嗎
不管怎么說，工資是員工以付出勞動交換的，用人單位原則上是不可以克扣工資的。但如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣錢是...
公司推行別的運行時間規章制度仍須審批
對于“公司推行規范運行時間之外的別的運行時間規章制度將不會必須審核”的傳言，市工作和勞動保障局日前確立：公司推行別的運行時間規章制度仍須審批。在當地全面推行《行政許可法》之時，有一種觀點對“公司推行...
對未實行工資保證金規章制度的施工企業怎樣處理
一、對未實行工資保證金規章制度的施工企業怎樣處理對未實行工資保證金規章制度的施工企業，會對該公司給與行政許可，而且按照規定將該狀況記入其個人信用記錄，開展信用懲戒。《工程建設領域農民工工資保證金規定...
加班工資計算規范
《勞動法》第四十四條要求，在3種法律規定標準工作時間之外延長工作時間的，用人公司理應付款高過正常工作時間的工資工資報酬。(1)分配勞動者在正常運轉日日夜奮戰，應繳納不少于員工本人工資的150%的工資報酬。(2...
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員工福利工資算加班費
對案件審理勞動爭議案件幾個問題討論
近些年，人民法院審理勞動爭議案件的總數呈逐漸增加趨向。因為勞動爭議案件解決體制特殊性和相關法律的滯后效應，造成案件審理勞務糾紛訴訟案件在法律適用上存在一定難度系數，審理實務中出現諸多問題，法律適用不...
員工福利發放：精心策劃與規范實施(探討員工福利發放的最佳實踐)
一、福利定義和發放方式員工福利是企業為增強員工凝聚力，提升員工滿意度的一項重要舉措。常見的員工福利包括：五險一金、節日慰問金、年度體檢、帶薪假期、培訓機會等。企業可根據自身情況選擇不同的福利發放方式...
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