<sub id="ntvtb"><thead id="ntvtb"><font id="ntvtb"></font></thead></sub>
      

      <progress id="ntvtb"><progress id="ntvtb"><menuitem id="ntvtb"></menuitem></progress></progress>
      <progress id="ntvtb"></progress>
      

        

        

        

        
    
    

        

        
    
        客服咨詢
    
    
        電話咨詢
        
        
            
    
        掃碼關注
        
        
            
        
                
                
                
            
        
        
        
            
    回到頂部
    
    
   
    
    

        




	
        
	
        

		
		
        
			
			
        
				
				
        
					
        員工福利年假方案
        
					
        
						
					
        
					
        相關內容
        

					
        
						
        
應休未休的年假怎樣支付工資?						
        
						
        
							企業確因工作需要不可以安-排員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(在其中包括用人公司付款員工正常工作期內的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
怎樣分配員工休年假？						
        
						
        
							用人公司在計劃方案上要依據生產任務、員工的具體情況制定計劃，既可以集中化分配假期，還可以按段分配假期。在一般情況下是不允許以前年度分配年假。如因生產制造、工作中的特殊原因，必須以前年度分配員工年假的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
有關年假，法律是怎樣要求的？						
        
						
        
							2007年12月國務院辦公廳實施的《職工帶薪年休假條例》(下稱《條例》)第3條要求，員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假5天。該《條例》第5條要求，企業依據生產制...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
未休的年假怎樣支付工資？						
        
						
        
							企業確因工作需要不可以分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業理應按照該員工日薪資收入的300%付款年假薪水酬勞(這其中包括用人公司付款員工正常工作期內的...
						
        
						
					
        
					
        
						
        
員工未積極休年假能不能視作舍棄？						
        
						
        
							依據法律法規，企業依據生產制造、工作中的實際情況，并考慮到員工自己意向，合理安排員工年假。年假在1個年內能夠集中化分配，還可以按段分配，一般不以前年度分配。企業因生產制造、工作特點確實有必需以前年度...
						
        
						
					
        
					
				
        
				
				
			
        
		
        
	
        


        

日本国产一区在线观看