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員工福利設計和社會保障
員工福利設計是企業為增強員工滿意度與忠誠度，提升工作效率而制定的一系列非薪資性激勵措施，包括但不限于健康保險、退休金計劃、帶薪休假、員工培訓、子女教育補貼、彈性工作制及員工關懷活動等。這些福利旨在全方位保障員工權益，促進工作與生活平衡，增強員工歸屬感。 社會保障則是國家通過立法建立的，旨在保障公民在年老、疾病、傷殘、失業、生育及死亡等情況下，能夠從國家和社會獲得物質幫助和服務的制度體系。它涵蓋了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等多個方面，是國家對公民基本生活權利的保障，也是社會穩定與發展的重要基石。
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