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員工福利是工資報酬的補充或延續
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提成工資制
有稱“拆帳工資制”或“分成工資制”。指對職工個人(或小集體)按實現固定的比例對其所創純收入(或毛收入)拆帳分成支付勞動報酬的一種工資制度。一般實行除本分成，既可以對職工個人提供的超過...
承包工資制
指通過承包合同把某項生產、經營(或作業)任務的完成時間、產品質量要求、經濟技術指標以及完成合同后規定支付的工資數額一起承包給職工個人或班組集體，然后依據合同履行情況支付工資而不管其用工多少的一種工資制...
最新勞動法加班工資如何計算
加班是要給付加班費的，國家規定如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應...
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工資和勞務報酬的區別
一、工資和勞務報酬的區別 工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。勞務報酬亦稱“服務報酬”。指根據提供服務性勞動...
2022年勞動法加班工資如何計算
加班是要給付加班費的，國家規定如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應...
勞動法加班工資如何計算2022年
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2022底薪加班費計算
在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬...
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