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        企業員工福利手冊要怎么做?

        2023-03-07 13:41

        要想做好企業的員工福利手冊,需建立在清晰的管理制度基礎之上,面向員工福利制度,主要內容大致包括企業福利實施理念、各項福利制度的實施與執行準則以及員工福利關懷的溝通方式等,更多內容可根據公司情況進行添減。

        企業員工福利手冊要怎么做?

        一、企業福利實施理念

        福利是企業給予員工的關懷,更是企業文化的體現。撰寫面向員工的福利制度手冊不失為一個宣講企業文化的好機會,同時可在此講清楚公司福利體系的核心實施理念。

        范例:

        XX相信員工的幸福感和工作激情是支持XX成為一家偉大公司的源動力,XX秉承著“以人為本”的理念,通過設立類型豐富、按需定制、體驗優先的福利和關懷體系,從福利項目、關懷項目、慰問等方面給予員工關愛和幫助,不斷提升員工的工作幸福感。

        二、各項福利制度的實施與執行準則

        福利組成的不同,也導致各司福利分類的方法都不太一樣,這一項也需根據公司情況進行總結分類,同時標明各項福利的享受標準和準入資格。

        福利種類可以劃分為:國家法定福利和企業通用福利

        ?國家法定福利:五險一金、國家法定假期、加班政策;

        ?企業通用福利:

        -節日類福利(可包括春節、端午、中秋三大傳統節日,也可包含婦女節、勞動節、兒童節、國慶節、雙旦等);

        -保險類福利(課包括個人補充醫療、個人重大疾病、個人意外傷害、子女父母補充醫療等);

        -活動類福利(可包括工會活動、家庭日、節日周年活動等);

        -健康類福利(可包括年度體檢、健康講座等)、特別福利(可包括生日福利、生育福利等)。

        三、員工福利關懷的溝通方式

        員工福利關懷的最終目的是真正給到員工幫助,因此除了定好的制度,也需要留下一個溝通渠道,給在公司工作或生活中遇到問題需要幫助的員工,以及給對員工福利關懷內容存在疑慮想要提出建議的員工,打開反饋路徑。

        員工福利

        能匯總以上企業福利實施理念、各項福利制度完整的實施與執行準則、以及員工福利溝通方式的員工福利手冊,才是一份完整的員工福利手冊,希望可以給HR們在制定和修改員工福利手冊時提供一些思路和建議。


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