《勞動合同法》第二十三條和第24條與此同時對竟業責任作了具體的要求：

　　“對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協議中與員工訂立竟業條文……”

　　“竟業的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員?！?/p>

　　從以上條文我們可以看得出，法律法規對承擔竟業責任的員工作了明文規定：務必是高級管理者、高級專業技術人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。

　　實踐活動中，公司要是對整體員工開展竟業，則該竟業責任因為在責任行為主體上不符勞動法的要求能夠被確認為失效。