【前言】依據在我國2013年施行的勞動法要求，用人公司與員工中間務必依照要求簽署勞動合同書。其關鍵目地取決于進一步維護保養和確保用人公司和員工的合法權利，防止出現勞務糾紛。但許多員工在簽署勞動合同書情況下是糊里糊涂的，只了解簽字，根本沒有看清條款，造成自身的合法權利損傷。下邊大家我就為大伙兒歸納總結了一些簽勞動合同書常見問題，便于大伙兒參照。

常見問題一：確立實習期限期

實習期就是指包含在勞動合同書期內，用人公司對員工是不是達標開展考評，員工對用人公司是不是合乎自身規定也開展考評的限期，它是一種彼此雙向交流的主要表現。在我國勞動法針對實習期限期有明文規定，實際請參照《勞動合同試用期規定》。實習期期內用人公司不可無原因消除勞務關系，除非是員工不符招騁標準才可以離開。

常見問題二：確立試用期工資與轉正定級薪水

一般來說使用期內薪水為轉正定級薪水的80%，使用期內不可依照企業意向決策新員工入職工作人員薪水。有的企業為逃稅，每一個人的薪水都寫出標準工資（即所在地的最低水平），那樣是違反規定的，一旦造成合同糾紛案，那麼歐賠是依照的合同書上注明的標準工資來測算，不利維護職工本身權益。

常見問題三：確立勞動合同書內容

一般而言靠譜的勞動合同書，務必包括勞動者合同期限、工作職責、勞務報酬、工作紀律、勞動者終止合同標準、違反規定勞動合同書的義務、上班時間和歇息請假、承諾實習期、社保、薪資福利等別的事宜。

常見問題四：一部分合同書要慎簽

第一存亡合同書，帶有工傷事故照價賠償等關鍵字的不可以簽署；第二暗箱合同書，不向應聘者講清合同書內容的不可以簽署；第三陪睡合同書，規定兩年以內不可以調節或至同業競爭公司上班的不可以簽署；第四霸主合同書，合同書只從企業考慮，只考慮到企業的禮儀知識不可以簽署。