《勞動法》沒有明文規定一周加班加點的時間，可是要求了每日工作中不可超出八個鐘頭，如今許多企業都推行早晨九點工作，夜里六點下班了，周六還需要工作的單休規章制度，那樣周六不可以算得上加班加點，那麼勞動法規定一周加班加點時間多少天？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　不超過44鐘頭。

　　員工每日上班時間不能超出8鐘頭，每星期不可超出44鐘頭。超出8小時的，理應付款員工加班加點酬勞，且每日數最多加班加點不可高于3鐘頭。

　　《勞動法》第三十六條要求，國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

　　合理合法，換句話說，平時禮拜天加班加點的員工是能夠以補休來替代加班工資的。

　　可是平常工作中日延長性時間加班加點的，勞動合同法并沒有要求能夠首先分配補休，由此，工作中日加班加點的是不可以以補休來替代加班工資，企業在工作中日分配了加班加點，就必須向員工付款1.5倍薪水。

　　實際來講，只補休而不給加班工資是不是能夠，分下面幾類狀況而定：

　　1、一切正常工作中日增加上班時間開展加班加點的，理應付款高于薪水的150%的薪資酬勞。該加班加點時間不能用補休解決，只有付款對應的薪資酬勞。

　　2、分配禮拜天加班加點的，用人公司能夠分配補休替代。但假如用人公司沒法分配補休的，理應付款高于薪水的200%的薪資酬勞。

　　3、法定節假日加班加點的，該時間段的加班加點即便 中后期分配員工補休，用人公司也應支出高于薪水的300％的薪資酬勞。

　　企業不付款加班工資，員工還可以向社會保障監管部門或撥通社會保障熱線電話開展投訴，還能夠到監察委員會和人民檢察院去申請勞動仲裁。

　　關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

　　《勞動法》第七十七條要求，用人公司與員工產生關于勞動仲裁，被告方還可以依照法律規定申請辦理協商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

　　協商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

　　之上便是我為您介紹的有關勞動法規定一周加班加點時間多少天的相關內容，《勞動法》要求了一周工作中時間不能超出四十四鐘頭，用人公司要依據加班加點的時間派發加班工資給員工，若您有什么法律法規疑惑，提議詢問知名律師。