外界從業者楊小姐于上年11月剛來上海市，如今上海青浦一家制衣廠工作，薪資待遇還不錯，但上班時間卻較長。３個半月來，每日要工作中12個鐘頭，每個月數最多僅有1天歇息，楊小姐的工人們都陸續生病了。職工們尋找場長基礎理論，但領導干部卻振振有辭，加班加點發加班費，做得多也有獎勵金，有啥不能？大家都驚倒，難道說企業那樣請求超時加班加點也有理了？

　　

　　依據《中華人民共和國勞動法》要求，用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議之后能夠 增加上班時間，一般每日不超過一小時；因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的情形下增加上班時間每日不能超出三小時，可是每個月不能超出三十六鐘頭。

　　依據《勞動保障監察條例》要求，社會保障行政機關能夠 對用人公司違背上班時間和歇息休假規定，請求超時加班加點的具體情況執行社會保障監督。用人公司合理安排員工請求超時加班加點、未付款加班費，請求超時加班加點但付款加班費，均可審理投訴。因此 ，楊小姐能夠 向企業所在區域（縣）的社會保障監管部門開展舉報，依規保護自己利益。