禮拜天本應是員工歇息的時間，如果企業分配員工加班加點得話，要不就分配員工調休，要不就向員工付款相對的加班費。大伙兒了解勞動合同法對禮拜天加班費是怎么要求的嗎？禮拜天加班費該怎么計算？下列是實際詳細介紹。

禮拜天加班費要求：

1、依據勞動合同法第四十四條要求： 有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞。

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

因此周六、周日加班加點，加班費按200%測算。

2、計算方式依據社會保障部施行的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》實行：

法律規定公休日加班費=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月計薪天數;

鐘頭薪水=月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭);

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

禮拜天加班費如何計算：

在社會保障部相關員工全年度月均值上班時間和薪水換算難題的要求中, 確立將歇息日清除在外面, 換句話說, 一切正常狀況下, 員工在歇息日是沒有薪水的, 用人公司按月派發的薪水中不包括歇息日的薪水。因此, 用人公司分配員工在歇息日加班加點, 應當依照《勞動法》要求的一切正常薪水的 200% 付款加班費, 而不可以覺得此外100% 的加班費早已包含在一切正常派發的薪水當中, 因而只付款 100% 的加班費。

員工在周末被分配加班加點，并不是必定有加班費，假如企業分配員工開展調休得話，那麼就無需付款相對的加班費，不然得話就需要依照員工自己薪水的200%付款其禮拜天加班費。也有大量有關加班費的內容，盡在企業福利平臺網址。

歇息日加班費是如何要求的

法律規定節日加班費如何計算

加班費證明責任的擔負