只需員工為她們工作中，那麼無論她們怎樣離去崗位，企業都需要為她們的員工付費。即便 員工有比較嚴重違法行為并辭退員工，企業也只有扣減一部分獎賞工資待遇，但不可以扣減員工的勞動所得。假如企業回絕付款員工的薪水，員工能夠申請辦理勞動仲裁以保護其支配權。

曠職有薪水嗎?有薪水，但也會被企業扣除。

員工未提早30天明確提出辭職，用人公司也不會有“勞動法”的38起案子，沒有立即遞交離職報告離去人，這一次是員工違反規定。用人公司理應全額的付款員工薪水，但該員工對用人公司產生的立即財產損失，招聘工人生產制造、用人公司能夠規定員工負責的花費。

“勞動法”第九十條員工違背公司法要求停止勞動合同書，違背勞動合同書要求，給本公司產生損害的，應擔負承擔責任。

依據《工資支付暫行條例》

第九條勞務關系彼此依規停止或是消除勞動合同書的，用人公司應該在工作終止合同或是停止時一次性付款員工薪水。

第十八條各個工作部門有權利對勞動部門的工資支付狀況開展監管。用人公司對職工的合法權利有以下損害個人行為的，由勞動仲裁單位勒令付款員工薪水和經濟發展賠付：

(一)扣減或是強制性退回欠員工的薪水;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)付款小于本地最低工資標準標準規定的員工工資。

經濟補償金和賠償規范，依照國家相關要求實行。第十九條員工與用人公司因工作緣故產生勞動糾紛的，被告方還可以依規向關于勞動仲裁訴訟部門申請勞動仲裁。假如她們對仲裁裁決不滿意，能夠向法院提起訴訟。

關于勞動仲裁調解仲裁法

第二條我國用人公司和員工中間產生以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)勞務關系確定造成的異議;

(二)勞動合同書的簽訂，執行，變動，散伙和停止造成的異議;

(三)因被免職、解雇、離職、離職產生的糾紛案件;

(四)上班時間、歇息和請假、社保、福利、學習培訓和勞動防護造成的糾紛案件;

(五)因工作中酬勞、工傷事故醫療費、經濟發展賠付或是賠付產生的糾紛案件;

(六)法律法規，政策法規要求的其它關于勞動仲裁。