今天五四青年節，你放暑假了嗎？之前的五四節都覆蓋在了五一七天假期里，自五一改成三天暑假至今，五四的放假了難題也越來越具體起來。

依照國務院辦公廳發布的《全國年節及紀念日放假辦法》要求，“青年節（5月4日），14歲左右的青年人放假了大半天”。2008年，經國務院法制辦允許，“青年節”放假了適用范圍列入14至28周歲的青年人。

那麼，這一要求到底實行得怎樣，五四暑假是否有獲得貫徹落實，請假可用的年齡段范疇推行第四年反應又怎樣？新聞記者對一些工薪族開展了任意訪談。

五成工薪族不知道五四放假了

剛休滿五一假期，許多打工族對五四的大半天暑假并不知道。新聞記者隨即專訪了6個工薪族，兩人表明企業有放假了要求，一個人表明還沒有通告，三個人表明不清楚有五四節放假了的要求，所屬企業從沒推行過。

“放假了，有這要求嗎？”在私人企業工作的周小妹代表自身工作中三年了，從未休過五四暑假。

周小妹2021年26歲了，恰好在青年節請假的標準中，獲知放假了要求后，周小妹覺得很無奈，“企業沒提到放假了的事，大家也不知道，剛休了三天，再休得話企業很有可能并不大想要”。獲知不許請假員工有權利檢舉，周小妹主要表現出不在乎的心態，“便是大半天嘛，難休就難休吧”。

記者采訪認識到，像周小妹那樣的狀況很普遍。一位從業人力資源資源優化配置工作中的孟女性告知新聞記者，所屬的科技有限公司60多的人有三分之一在27歲下列，而企業從來沒有實行過五四放假了的要求，合乎請假年紀的員工都沒有自動規定請假的。

“主要是讓這一休，不許那一個休，實行起來怕導致不團結一致”，盡管孟小姐的原因聽起來有一些蒼白無力，許多員工或是默認設置 了企業“裝不清楚放假了要求”的心態。

27歲年紀界線難堪工薪族

“我今年28歲，五四沒暑假，難道說我并不是青年人？”小趙對新聞記者說，今日的五四青年節，他由于年紀超了一歲，沒有請假的支配權。

小趙在一個外資企業工作，朋友年青人占多數，企業在節日期間就下了以書面形式告知，“27歲下列的員工5月4日放假了大半天”。對于此事，小趙“覺得很不是滋味”。

“盡管大半天暑假不長，但是看見其他人都請假了，感覺自已也年紀大了，應當算一個非常尷尬的敲警鐘吧”，小趙告知新聞記者，女生都怕老，之前企業的人多多不清楚互相的實際年紀，到五四請假情況下一確定，就就看出來。

與此同時，2021年恰好27歲的朋友則表明，這也是自身最后一個暑假了，得好好珍惜一下“年輕人的工資待遇”。

而針對年過30的員工，過青年節仿佛早已越來越很漫長。“但是青年節已很多年”，孫某對新聞記者說，她2021年33歲了，但是青年節已很多年。

針對自身是否青年人，她覺得非常尷尬?！叭舨皇乔嗄耆说迷挘y道說是中老年，我還沒有到40呢”，孫某表明，看到有朋友休青年節假，覺得很艷羨，她感嘆“或是年輕人好”。

員工提議放開暑假可用年紀

像小趙一樣，遭受到五四放假了難堪的工薪族也有許多，大部分是27歲之上，被可用年紀“絕情”抵觸在外面的。

“為什么不可以把年紀放開一點，原本放假了是好事兒，應當輻射范圍廣一點”，小趙覺得，年紀界線最少要提及三十歲。

依照有關統計分析，可用年紀范疇內，三億多青年人將于每一年5月4日放假了大半天。可是真真正正貫徹落實的又遠遠地低于這種。

在訪談中，許多工薪族明確提出自個的觀點，大部分提議集中化在期待把五一假期再增加一天，包含五四節，要不就干脆撤銷五四，改為舉行一些更有意義的主題活動，慶賀青年節。這種觀點一樣另當別論。

與此同時，某國營企業責任人事工作中的李主任覺得，對有的企業“有要求不實行”的觀念還應嚴格監督，在放假了難題上，員工理當維護保養自身的合法權利。（午報新聞記者 張江艷）