《勞動法》為保證員工休息權要求了工時制度。用人公司有時候違背《勞動法》的要求，在上班時間難題常常呈現為增加上班時間。增加上班時間包含增加日規范上班時間，增加周上班時間及在歇息、節日期內分配員工工作中。用人公司是因為生產制造必須，在遵循《勞動法》的相關要求的條件下適度增加上班時間是容許的，但假如違規增加上班時間，就應依規負責任。發生違背法律法規增加上班時間的情況，可由工作行政機關予以警示、行政強制執行或并處處罰。處罰的金額理應依據違紀行為的明顯層度來明確，既要反映懲罰性，又不能危害用人公司的生產運營。