一、端午節加班加點工資怎么算?

法定節假日：按不少于員工自己按上一個月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費

《中華人民共和國勞動法》的有關要求：

有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;(150%*日薪水酬勞)

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;(200%×日薪水酬勞);

(三)法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。(300%*日薪水酬勞)

第五十一條：員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。(100%帶薪休假)。

二、不給加班工資如何消費者維權?

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

第一，向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。

依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

所以說，不但是在端午，只需是在國家法定日期內分配加班加點的，企業要支出的加班工資實際上 是很高的。在拿不上加班工資的情形下一定要強制和企業索取，假如連薪水這類關乎自已合法權益的事兒可以被企業忽視，那樣建立的勞務關系壓根就不合理，但是加班費一般全是連著平常的薪水一起派發的。