2006年，張先生進到一家企業工作中。上年6月，企業做出消除與張先生的勞動合同書的決策，同一年7月又修復了勞務關系。但企業最終付款給張先生薪水的時長為上年5月。因此，張先生申請勞動仲裁，規定企業向他付款上年6月至7月期內的薪水。最后，張先生的要求得到了仲裁裁決的適用。

企業為此不服氣，于2021年4月訴至人民法院，稱張先生面試時出示的畢業證系仿冒。企業覺得，由于張先生面試時出示虛報畢業證書，故彼此簽署的勞動合同書、合同書等文字均不具備法律認可。因此 ，企業不但無須付款張先生所認為的兩月的薪水，并且還有權利規定張先生退還其工作中2年來除最少日常生活保證金以外的所有收益，計十二萬汪義?！　『啔v作假員工，應不應該向企業退還勞動所得？

叫法

人民法院案件審理本案后覺得，依據有關法律法規，員工與用人公司簽訂勞動合同書，理應遵循合理合法、公平公正、公平自行、協商一致、誠實信用原則的標準。此案中，做為員工一方的張先生在加入時卻向用人公司給予虛報文憑，這一舉動確屬不合理。對于此事，法律法規明文規定，以詐騙、威逼的方法或是趁人之危，使別人在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的，相關勞動合同書可依規評定為失效或是一部分失效。

但是，法律法規另外要求，勞動合同書被確定失效，但員工已辛勤努力的，用人公司仍應立即全額向職工付款勞務報酬。因為張先生2年來的確為企業投入了工作，執行了工作責任，因而，企業沒有權利向張先生索取他在這段時間早已得到的薪資。