堅信許多員工都遇到過那樣的情況，便是在下班了以前被告之夜里要加班加點。針對夜里加班加點這件事情而言，由于是在基本上工作中時間之外從業工作中事務管理，因此必須用人公司付款相對的加班費。那麼夜里加班加點工資怎么算呢？我們一起了解一下相關專業知識。

用人公司依規分配員工在規范上班時間之外工作中的，理應依照以下規范付款日夜奮戰薪水：

1、在日規范上班時間之外增加上班時間的，應依照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

2、在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

3、在法定節假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量應以：按勞動合同書承諾的員工自己的標準工資明確。勞動合同書沒有承諾，按集體合同承諾的加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未承諾的，按員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。

經準許推行不定時執行工時制度的員工，用人公司可以不付款加班費。

加班工資=一切正常工作中日加班工資 歇息日加班工資 法律規定歇息日加班工資=月基數/21.75*150%*一切正常工作中日的加班加點時間 月基數/21.75*200%*歇息日的加班加點時間 月基數/21.75*300%*法律規定歇息日的加班加點時間。

從前文的詳細介紹中我們可以了解，員工夜里加班加點的，用人公司要付款不容易低于標準工資150%的加班費。自然這一標準工資肯定是以小時計算的。文中詳解了夜里加班費的測算方法，期待可以協助大伙兒成功測算出自身的加班費。如果您歇息日被規定加班加點或法定節假日被規定加班加點的，那麼你要到公司職工福利網絡平臺資詢在線律師，掌握您的加班費該如何計算。

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