針對一個辛苦工作的員工而言最重要的便是福利待遇的派發，絕大多數的用人公司都是會依照時間的為員工發工資，可是有一些欠佳用人公司針對薪水的難題一拖再拖，不發工資怎么辦呢，下列我為大伙兒明確提出了幾個方面提議，一起來瞧瞧吧。

不發工資該怎么辦?

1、針對這類違紀行為，非常簡單的方式是電話舉報到本地勞動者稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人公司開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。　　

2、還可根據《勞動合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令?！　?/p>

3、最有效的是立即到本地勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁(不收費，無需刑事辯護律師)，根據勞動仲裁下發的裁決書，向企業理賠，假如還不賠，可申請辦理人民法院申請強制執行?！　?/p>

4、假如勞動仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個月內向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據民事判決實行。　　

5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向你加付賠償費。

　　《勞動合同法》

　　第二十八條  勞動合同書被確定失效，員工已辛勤努力的，用人公司理應向員工付款勞務報酬。勞務報酬的金額，參考本企業同樣或是相仿職位員工的勞務報酬明確。

　　第二十九條 用人公司與員工理應依照勞動合同書的承諾，全方位執行分別的責任。

　　第三十條 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

第三十條 用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

　　用人公司托欠或是未全額付款勞務報酬的，員工能夠依規向本地人民檢察院申請支付令，人民檢察院理應依規傳出支付令。

我為大伙兒小結了五點，可是有時有一些狀況薪水是能夠托欠的，比如遭受洪澇災害或是金融危機等危害。可是別的的情況下是不可以無端欠薪的，大伙兒針對這類違紀行為一定要學好用法律法規的武器裝備保衛自身的支配權，若大伙兒針對這些方面有必須協助的，熱烈歡迎詳細信息資詢大家公司職工福利服務平臺的在線律師。

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