一、因曠職被加工廠解雇是否有薪水

有工資的，公司單位務必依據合同條款一切正常付款薪水，公司單位除按勞動法第三十九條要求的情況不用付款經濟補償外，其他狀況都必須作出賠償：

1、假如彼此協商一致終止合同，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

2、假如企業沒有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

《勞動合同法》

第四十六條 經濟補償金

有下述情況之一的，公司單位理應向員工付款經濟補償金：(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;(五)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

第四十七條 經濟補償金的測算

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

因而由于挖礦的緣故造成被公司辭退得話是可以向企業提出要求開展一切正常付款薪酬的，假如企業回絕付款，可以采用法律法規的方式來確保自身的利益，或是是由人民調解員來開展協商，爭得自身的合法權益。