假都用完后嗎?休滿五一，沒多久要邁入端午了!

正確了留意!本周六要工作。

依據《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》，五一勞動節5月1日至5日放假了補休，共5天，4月26日(星期天)、5月9日(星期六)工作。

2020年也有這種暑假依照2020年假期安排，2021年全體人員中國公民放假了的傳統節日也有端午、十一國慶、中秋佳節，計劃方案以下：

十一國慶、中秋佳節：10月1日至8日放假了補休，共8天。

9月27日(星期天)、10月10日(星期六)工作。

除此之外，2021年一部分中國公民放假了的傳統節日及節日也有六一兒童節(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;中國解放軍建軍節節日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。必須留意的是，一部分中國公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，則不補假。

“五一”暑假加班工資那樣算依據《國務院辦公廳關于2020年部分節假日安排的通知》，2020年5月1日至5日放假了補休，4月26日(星期天)、5月9日(星期六)工作。在其中5月1日為法定休假日，5月2日、3日為休息天，5月4日、5日為補休日。

換句話說， 5月1日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費，不能根據調休賠償;5月2日至5日分配員工加班加點的，若不可以分配調休，則理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

如員工覺得用人公司未依規付款加班費的，可向勞動人事異議仲裁委員會申請勞動仲裁，或向人力資源管理社保行政機關舉報。有關表明：21.75天為均值每月計薪天數法定休假日薪水=加班費的計發數量 ÷21.75×300%休息日加班費=加班費的計發數量÷21.75×200%日工資=月薪收益÷月計薪天數鐘頭薪水=日工資÷8鐘頭在其中，“加班費計發數量”，就是指用人公司一切正常生產運營狀況下員工自己上個月扣減加班費后的薪水，可是不可小于本地最低工資標準規范。