產假，是女工預產期前后左右的法律規定請假工資待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等相關法律法規對于此事作了明文規定。帶薪年休假，是員工工作中滿一定的時間后依規擁有的法律規定請假支配權。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條要求：“員工依規享有的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日?！睆亩?，產假和帶薪年休假中間不會有矛盾，女工可以一起享有產假和帶薪年休假。此案中該企業由于楊女士休過產假，在一年內回絕她享有帶薪年休假的作法是違背相關法律法規的。

　　不矛盾，休了產假一樣還能夠休年假，僅有如下所示政策法規明文規定的情況才不可以享有當初的年假：

　　《職工帶薪年休假條例》第四條　員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

　?。ㄒ唬﹩T工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　?。ǘ﹩T工請請假總計20天以上且企業按規定不扣工資的；

　?。ㄈ┛傆嫻ぷ髦袧M１年未滿10年的員工，請病假總計２個月以上的；

　?。ㄋ模├塾嫻ぷ髦袧M10年不滿意20年的員工，請病假總計３個月以上的；

　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ髦袧M20年以上的員工，請病假總計４個月以上的。

　　女工在休產假期內有薪水的，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　女職工產假期內的生育保險，對早已加入生育險的，依照用人公司上年員工月平均收入的規范由生育險資金付款；對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。

　　女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的工程和規范，對早已加入生育險的，由生育保險資金付款；對未參與生育險的，由用人公司付款。

　　以上便是我歸整的有關休了產假還能休年假嗎的相關內容。休了產假是可以再休年假的，二者是互相不矛盾的。在休滿產假后可以依規休年假，企業要準許請假。若企業違反要求的，可以規定企業進行賠付。若您以及其它疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。