職工為企業造就經濟發展權益，企業要付款職工相對的薪水酬勞。但實踐活動含有的企業在職工工作中后卻不付款薪水。假如碰到企業不發工資,職工應該怎么辦呢?針對這一很多人都較為關心的難題，我立刻告知大伙兒解決方案。

溝通交流商議處理

無論是在職人員還是辭職，無論是無端欠薪還是不發工資，都應先根據一切正常的方式，與企業負責人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發的緣故，再挑選有效的方式去解決，給企業和本人留余地，要了解先做人后做事，秉著小事化了，大事化小的標準妥善處置。

商議不成功，拿出法律法規武器裝備維護保養合法權利

根據與企業負責人的商談，溝通交流商議不了，那沒有其他方法，僅有拿出法律法規的武器裝備來維護保養自身的合法權利?？墒窍M者維權必須自身收集或是保存一些直接證據，可以證實你與這一企業存有勞務關系的，例如工牌、存折、考勤表等一切一個，或是是企業讓你交的商業保險是最好是的直接證據。

除開之上二種方式外，應客觀看待薪水沒發的事兒，千萬別用偏激的言談舉止(如：跳樓自殺討薪、跳橋討薪、綁票老總等方法)來解決，以防局勢惡變，使自身被害更為比較嚴重或是使自身從被害方變成 謀害方。

實際中碰到企業不發工資的狀況，職工最好根據合理合法的方式追討薪水。之上便是我為大伙兒詳細介紹的二種合理合法追討薪水的方式。諸位干萬留意，不必感情用事，那樣不僅不可以要回自身的薪水，也有很有可能遭受法律法規的封禁。

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