針對許多員工而言，加班加點以后沒有加班工資一是由于企業不給，二是由于自身壓根不清楚該如何計算加班工資。而在我國法律法規中對加班費的測算是有要求的。下面，我們一起看一下怎樣計算加班費。

怎樣計算加班費：

1.用人公司在節假日日分配員工加班加點的，應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;歇息日用人公司分配員工加班加點的，能夠給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，理應依照不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2.測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪水有承諾的，按不少于勞動合同書承諾的員工自己所屬職位相對性應的標準工資明確。勞動合同書中沒有承諾的，可由用人公司與職工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人公司與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如所述方法明確的加班費測算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資標準測算。

3.加班費計算公式計算：

員工同意加班加點，是不可以規定用人公司派發加班費的。僅有當用人公司分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作中日分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×1.5

2、歇息日分配加班加點的，應最先分配調休，不可以調休的需付款2倍薪水

歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×2

3、法律規定請假日分配加班加點的，需付款3倍工資

法律規定請假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數×3

針對加班費來講，最先要了解自身是在哪一個時間范圍加班加點的。如果是平常加班加點，加班費為自己薪水的150%;如果是禮拜天加班加點，在不可以分配調休的狀況下，加班費為自己薪水的200%;如果是法定節假日加班加點，即便分配了調休，還要付款自己薪水300%的加班費。

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