2017年中國各省物業管理公司通用性職工福利規章制度范例

一、有薪婚假

　　1.在企業服務滿12個月的職工，可獲以下有薪婚假，有薪婚假于接著十二個月內享受：

　　A級：11日(經理、業務經理)

　　B級：9日(人事行政負責人、財務會計負責人、物業管理負責人、保安人員負責人、技術工程師)

　　C級：7日(財務出納、物業管理助手、美工設計、保安人員領班、工程項目助手)

　　D級：5日(助理級下列，不包括助理級)

　　2.除特殊情況外，申請辦理婚假須提早一個月以書面通知申請辦理，經業務經理行政人事部準許后才能起效，業務經理之上工作人員需經經理準許，并通知行政人事部?；榧僖话悴豢梢岳鄯e下一本年度享受。

　　3.全部職工不管在企業服務時間長度，只具有規章要求的有薪假期數。因而對辭職前未享受完婚假的職工，企業將以現錢賠償。

二、法定假日

　　法定假日：十天 ，包含：

　　元旦節 一天

　　新春佳節 三天

　　五一勞動節 三天

　　十一國慶 三天

　　企業有權利依據具體工作中必須分配職工在公休或法定節假日工作中，隨后再另行安排調休或以現錢賠償。

三、探親假

　　職工已婚可享有四年一次的探親假20天，一年內年假和探親假只可享有一次，最多20天，不可反復請假。

四、法定婚假

　　職工在企業工作中滿一年之上，完婚時憑結婚證書可享有三天法定婚假，如合乎晚婚晚育標準的，按相關要求享有法定婚假。

五、孕婦分娩暑假

　　在本企業工作中滿三年并推行晚婚晚育的職工，憑醫院開證明及辦準生證在孕婦分娩期內可按計劃生育政策相關要求請假，請假內薪水照發;不滿意三年生孕的，企業不服務承諾保存該職工原崗位。

六、計劃生育假

　　職工凡因做計劃生育政策手術治療或因計劃生育政策對策無效而需動手術的，憑地市級之上醫院開證明可按照規定享有有薪暑假。

七、 恩恤假職工親屬不幸逝世，可申請辦理有薪恩恤假三天，但過后須出示親屬的身亡證明文件。親屬指：直系親屬、兒女、爸爸媽媽、兄妹、爺爺奶奶、直系親屬爸爸媽媽。

八、年終雙薪

　　在企業服務滿一年的職工，可得到年終雙薪，職工服務項目沒滿一年的按在職人員月份換算計發雙薪。雙薪連著每一年12月薪水一并派發。實習期職工不享有雙薪。

九、社保、診療褔利

　　凡被企業宣布錄取并兩者之間簽署了勞動合同書的職工，企業按廣州相關要求為職工申請辦理社會統籌商業保險及醫保，職工應按保險公司的要求繳費由個人所擔負的保險費用，每月由企業從職工工資中扣減，委托繳納。

十、員工技能培訓

　　1.企業依據市場拓展必須對職工開展在職進修，持續提升 職工的職業道德規范、管理能力和業務流程技術性素養。學習培訓的方法是通過自學與企業分配學習培訓緊密結合，中國學習與海外學習培訓緊密結合。

　　2.職工參與企業分配的海外學習培訓和本地政府機構及社會發展開設的培訓工作，花費由企業付款，但職工須簽定《培訓承諾書》。若職工在租期沒滿時規定離職，企業有權利按《培訓承諾書》要求，扣減相對花費。

　　3.職工有責任按企業的要求，參與企業出示的一切專業技能培訓課程內容，職工在學習培訓期內的主要表現，可能列入工作中考評范疇內。