【循規找距 做優秀團隊】企業職工福利規章制度（一）

為了更好地使職工全方位把握公司文化，公司規章制度、步驟、標準和規范，生產制造黨組織每星期進行學習培訓一項專業知識、一個要求的主題活動，這周大家學習培訓的內容是《員工福利管理制度》。

為進一步標準徐州市徐工挖掘機械有限責任公司（下稱企業）褔利管理體系，另外確保職工享有優良的薪資福利，吸引住和吸引高層次人才，依據我國、當地政府相關勞動者、人事部門現行政策和企業有關管理制度，特制訂本規章制度。

暑假

企業出示各種暑假有：事假、病事假、年假、法定婚假、產檢假、生育假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假、護理假、節育手術假等。

商業保險

1 社保類型

企業為職工申請辦理的社保有：基礎社會養老保險、基礎醫保、大病統籌、工傷險、生育險、失業險。

2 交費占比

社保依規應由職工交納的一部分，由企業從職工工資酬勞中代收代繳。實際交費占比見下表：

3 商業險類型

企業為職工申請辦理的商業險有填補醫保和意外事故商業保險。

4 別的

4.1 企業為每名職工創建保險卡或商業保險檔案資料。

4.2 企業高度關注我國和當地政府部門商業保險政策法規、現行政策動態性，并立即作相對調節。

4.3 立即申請辦理與職工新聘請、轉崗和解雇有關的商業保險關聯的始建、調整、公司間遷移、退保險、續簽等事務管理。

住宅褔利

1 公積金

企業為職工準時交納公積金。公積金依規應由職工交納的一部分，由企業從職工工資酬勞中代收代繳。實際交費占比見下表：

2 免息買房貸款

企業為職工出示免息買房貸款，實際參照下表：

2.1 買房貸款須在還貸期內結清，還貸限期為6-八年，職工可依據本身狀況挑選還貸限期。企業依據還貸限期相匹配的月度還貸額度，按月從職工工資中代繳還貸，職工還可以提早一次性還款。實際月度還貸額度以下：

2.2 對主要表現突顯且不符貸款標準的全日制大專生、本科畢業生，經企業經理特批，可享有買房貸款。

2.3 已享有住房補貼滿5年者，不能再申請辦理買房貸款。

2.4 企業買房貸款僅享有一次。

3 團體公寓樓

企業為新員工入職出示團體公寓樓，實際參照《徐工集團人才家園管理辦法》。

餐館褔利

凡本企業在職職工在飯店就餐，中餐館每頓飯本人付款一元，與膳食規范差值一部分由企業擔負。

交通出行褔利

1 出行頭班車

企業為職工出示出行頭班車，對于不坐頭班車工作人員，可享有一百元/月上班差旅費。沒有崗工作人員差旅費不派發。

2 探親訪友車費

職工休探親假可費用報銷來往車費，實際參照《員工假期管理制度》。

3 新新員工入職大學生報到車費

3.1 應屆生大學生報到時，可費用報銷院校-家-企業或院校-企業的火車票，花費經人力資源與服務部審批報財務部門費用報銷，實際規范參考公司職員因公出差標準。

3.2 應屆生學生拖運的隨身行李，能夠 憑合理票據給與費用報銷，費用報銷額度限制為150元，150元之內的按實費用報銷。

朋友們，之上的要求都記牢了沒有，大伙兒一定要工作中爭做優秀團隊??！大家下次見！

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